• 歡迎光臨管理者范文網
    當前位置: > 工作報告 > 社會報告

    2023年干部作風建設情況自查報告(十五篇)

    發布時間:2024-02-26 15:21:01 查看人數:31

    2023年干部作風建設情況自查報告

    篇一 2023年干部作風建設情況自查報告3250字

    為進一步推進反腐__制度建設和作風建設,深化“三嚴三實”專題教育,按照《關于開展作風建設方面重點制度落實情況督促檢查活動的通知》(_紀發[2023]2號)要求,市科技局黨組對作風建設方面重點制度的落實情況進行全面自查,查找制度落實的薄弱環節,鞏固糾正“四風”,解決“三難”,整治“為官不為”等作風建設成果,推動全體干部職工養成“三嚴三實”優良作風。

    現將我局自查自糾階段活動開展情況報告如下:

    一、加強懲防體系建設,強化權力監督

    局黨組把強化監管落實責任、推進懲防體系建設作為貫徹落實黨風廉政建設責任制的一項重點工作。成立由局黨組書記任組長,班子成員任副組長,局機關各科室負責人為成員的黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組,在全局形成了領導親自抓,一級抓一級,層層抓落實的工作局面。

    (一)落實責任,推進懲防體系建設。一是全面落實“兩個責任”明確(黨組)領導班子成員黨風廉政建設職責,層層分解落實“兩個責任”,把黨風廉政建設列入(黨組)的重要議事日程,擺在突出位置,與經濟社會發展和黨的建設同部署、同落實、同檢查。二是每年初,局黨組及時召開了黨風廉政建設暨反腐敗工作會議,部署安排反腐__工作,要求局屬二級單位主要負責人要切實履行好第一責任人的責任。三是本著“誰主管誰負責”的原則,明確局黨組書記對黨風廉政建設和懲防體系建設工作負總責,認真履行“第一責任人”的職責;領導班子其他成員根據工作分工,對職責范圍內的黨風廉政建設負“直接領導責任”,集體領導與個人分工負責相結合的,實施“一崗雙責”,規定班子成員既要抓好主管的業務工作,又要抓好分管范圍內的黨風廉政建設和懲防體系建設工作。同時,局黨組與機關各科室、局屬二級單位簽訂了《黨風廉政建設責任書》,制發了《2023—2023年__市科技局建立健全懲治和預__敗體系工作任務分解方案》、《市科技局領導班子成員黨風廉政建設職責》。今年來,班子成員堅持每季度聽取1次二級單位和分管科室黨風廉政建設工作情況匯報。

    (二)開展教育,提高廉潔自律意識。一是局黨組以黨風廉政宣傳教育月、黨的群眾路線教育實踐活動、講政治紀律、守政治規矩學習教育活動、“三嚴三實”專題教育活動為契機,積極采取集中學習、自學、以會代訓等形式,加大學習教育的針對性。先后認真組織黨員干部深入學習了黨的__屆三中、__全會精神、《___關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘要》、許志華同志在《政治紀律和政治規矩集中教育培訓班》上的講話等,組織全體干職工觀看了《作風建設永遠在路上》、等專題教育片,圍繞遵守政治紀律和政治規矩方面存在的突出問題、如何做到嚴明政治紀律和嚴守政治規矩等方面展開了熱烈討論,二是請市政府科技副市長、局黨組書記上黨課,市紀委領導做專題講座2場,對黨員干部的典型警示教育,不斷提高,不斷增強廉潔自律意識。

    (三)落實“一崗雙責”要求,加強源頭防控。嚴格實行“一崗雙責”,加強機關公務接待和公共開支管理,切實加強源頭治腐。強化機關工作人員平時考核,認真執行《市科技局機關效能建設工作考核扣分細則》,按照“確責、履責、問責”的責任體系要求,按月進行崗位工作目標考核,嚴格執行黨員干部廉潔從政各項規定,不斷規范黨員干部尤其是黨員領導干部的從政行為,促進了機關黨員干部的作風轉變和工作效率不斷提高。嚴格執行“三重一大”規定,落實各項決策。在重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金使用上嚴格執行了“三重一大”決策程序,促進了班子民主、科學和規范決策,確保公開、透明。

    二、改進工作作風,密切聯系群眾。

    我局認真貫徹落實中央“八項規定”和省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾的一系列文件精神,正風肅紀,嚴格查處存在的問題。

    (一)高度重視,及時組織傳達學習。局黨組多次組織學習了___同志重要講話和“中央八項規定”,并制定了科技局關于“改進工作作風,密切聯系群眾的實施辦法”,并從工作作風、會風、文風和厲行勤儉節約等方面提出了明確的要求。通過學習,讓全體教職工深刻領會,改進工作作風,密切聯系群眾各項規定的實質內容,堅決克服形式主義,始終保持與人民群眾密切聯系,從我做起,厲行節約,反對鋪張浪費,徹底杜絕違規違紀的現象發生。

    (二)多措并舉,制定相關制度。建立健全各項規章制度,嚴格執行。一是繼續建立和完善有關管理制度,加強管理、堵塞漏洞,不斷加強執法隊伍建設;二是領導干部作表率,帶頭執行上級關于改進工作作風,密切聯系群眾的規定。遵守厲行節約,反對浪費的要求,當好勤儉節約的表率,嚴格執行公務接待制度,嚴格規定各項節約措施,堅決杜絕公款浪費現象。三是加大了改革創新的力度。對照“八項規定要求”,推進制度創新,努力形成用制度管人,按制度辦事,靠制度管人的有效機制,從源頭遏制形式主義。

    (三)加強學習教育,牢筑思想防線。一是認真開展“嚴明政治紀律,嚴守政治規矩”主題活動。我辦立足自身建設,旨為提高全體黨員干部的凝聚力和戰斗力,督促和引導單位全體黨員干部自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事,堅決克服組織渙散、紀律松弛現象。通過領導講學、觀看影片等多種形式加強政治紀律教育力度。提高了全體黨員干部遵紀守法,清正廉潔的自覺性,筑牢拒腐防變的思想防線??萍季贮h支部上專題輔導課2次,集中交流2次,舉辦專題學習專欄2期,黨員干部撰寫學習心得共1,使每位黨員的黨性都得到了高度錘煉。二是扎實開展第十六個黨風廉政宣傳教育月活動。精心制定活動方案,認真組織活動開展,“一把手”親自作輔導,講黨課,先后作了題為《守規矩 強責任 提素質》、《干凈做人 廉潔從業》的專題廉政黨課,購買了《__大以來廉政新規定》等廉政資料分發大家學習,組織全體黨員干部集中到__看守所接受警示教育,通過參觀監禁區、參觀警示教育展、觀看《微信疑云》、《本色》等警示教育片、用身邊的典型案例教育黨員干部等方式,教育引導黨員干部牢記宗旨意識,拒腐防變,警鐘長鳴。

    三、厲行節約、反對鋪張浪費。

    (一)實行“四嚴”管理。一是嚴格控制一般性費用支出。本著厲行節約的原則,盡力壓縮辦公、耗材支出。節約用電、用水,盡量減少計算機、打印機、復印機等辦公設備的待機電耗,不使用與工作無關的電器設備,養成隨手關燈習慣,下班前必須關閉辦公設備電源。二是嚴格控制“三公”經費支出。公務接待活動,按照八項規定要求,嚴格控制公務接待標準,公務接待活動一切從簡,堅決杜絕鋪張浪費。召開各類會議,一律不擺鮮花水果,會議力求精簡高效。堅決杜絕了饋贈紀念品行為。公務接待中不饋贈紀念品,不印制、郵寄、贈送賀年卡、明信片、年歷等物品,沒有向上級部門饋贈禮品,不存在公款送禮現象。三是嚴格管理各類差旅費支出。嚴格執行中央、省、和我市市委、市政府、市紀委的有關規定,嚴格管理各類因公差旅費支出。四是嚴格公務用車管理。制定了《公車使用管理制度》,認真落實公務車輛由辦公室統一管理、調派使用制度,降低車輛運行成本。禁止公車私用?;?、喪、嫁、娶一律不準用公車;不準用公車接送子女上學、娛樂、度假和辦私事等。節假日期間,公務車輛一律進車庫。

    (二)是完善財務制度,嚴肅財經紀律。修訂完善《財務管理制度》,規范報賬程序和支出審批手續,堅持按規定程序、按規定標準、按支出科目列報相關費用。杜絕違規發放津貼補貼、濫發亂發獎金,開展“小金庫”專項清理和自查自糾。

    四、整治官僚主義、衙門作風、為官不為

    (一)嚴明政治紀律,加強思想教育。通過開展“嚴明政治紀律,嚴守政治規矩”活動、第十六個黨風廉政宣教月活動以及“三嚴三實”專題學習教育活動??萍季贮h支部始終堅持從維護黨的團結統一出發,堅定不移的在思想上、政治上和行動上與___保持高度一致,組織全體干部職工深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求,嚴格遵守黨章黨紀和相關規定,團結協作,清廉務實。對重大問題立場堅定、旗幟鮮明,不發表與___精神相悖的言論,對市委市政府重大決策部署堅決擁護,積極作為,從不陽奉陰違、有禁不止。結合實際,培養“為官愿為”的自覺性,大力弘揚“六種風氣”,把能干事、敢擔當、有作為作為評判一個好干部的標準,讓全體干部職工個個爭當先進典型,弘揚正能量。

    篇二 個人黨員干部作風建設自查報告1350字

    通過作風建設自查活動,我認真對照自己平時的實際工作及思想動態,進行了認真的反思,深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題,與學校上級要求相比,還相差甚遠。為警示自己,修正錯誤,以利學習工作,就本人在各方面存在問題自我分析如下:

    一、存在的問題:

    1、學習不夠徹底。一是缺乏學習的主動性,習慣于為解決問題、應付問題而學習,沒有養成良好的學習慣,學習上習慣拖沓,一些不感興趣的科目學習流于形式。二是缺乏學習的系統性,只注重學習與當前相關的知識,一知半解,缺乏深入的研究,總是在應用是才發覺掌握的知識不夠。三是政治理論學習不夠。只注重知識、技能的學習,缺乏對政治理論的學習,造成政治素養和理論素質不夠高,分析問題、解決問題的目光難以透過表面深入本質,影響了自身綜合素質的提高。

    2、工作不夠務實。作為一名班干部,表現在鄰近畢業了,面對班上出現的老問題沒有積極的去抓去管,總是擺出一種算了吧,不想得罪人的態度。工作繁重時比較浮躁,總想盡快完成學校分配的工作,只求做完,不求做好,只講效率,不講質量。

    2、服務意識不夠深,宗旨觀念有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨觀念不夠強,思想作風抓得還不夠緊,深入指導幫助他人,為他人提供服務做的還不夠。遇到新情況,新問題不能積極主動地想辦法解決,思想不夠解放,改革創新精神還不夠,而強調客觀困難居多。

    3、生活作風不夠積極,特別是在假期期間,生活規律、習慣不太好,常常因為這些問題而不能很好的按計劃完成相關的學習工作,進而拖沓了事,進入惡性循環。

    4、紀律性有待加強。執行學校相關制度要求有時不夠嚴格,有時由于礙于情面,包庇他人,對班級同學中出現的問題沒有大膽地進行批評,意識不夠強,自我要求不高,對一些小問題上有所放松。

    二、解決之道

    以上這些問題的存在,與作風不夠踏實,放松了對自己的要求是密切相關的,通過認真的反思,我決心從以下幾方面加以改進:

    1、培養良好的學風,學習態度,提高素質。一是要全面學習,在加強對鄧小平理論、三個代表重要思想、社會主義榮辱觀進行學習的同時,努力學習和掌握現代科技和政治、經濟、法律知識,以適應新時代、新形勢下對大學生的要求。二是要深入學習。要改變淺嘗輒止、應付了事的學習態度,把學習作為一種政治責任、精神追求、立身之本,通過學習,不斷提高自己的思想素質,技能水平。三是要學用結合。將學習與當前的應用實際緊密聯系起來,以理論指導實踐,以知識輔助工作。

    2、密切聯系群眾,廣泛聽取群眾的意見和建議,讓自己的行為時時刻刻、方方面面都處于群眾的監督之下。以同學們為主要服務對象,樂于在學習生活中盡自己所能幫助他人,不擺架子。

    3、端正良好的生活習慣,生活規律,以雷厲風行的態度及時做好當前的事,不拖沓,今日事今日畢,嚴格進行計劃。

    4、事事以身作則,加強紀律。工作中處處嚴格要求自己,別人能做到的,自己也一定能做到,勇于進行自我批評和教育,以積極進取、努力向上的作風為自己的風格。使自身的綜合素質都能適應時代的發展和建設的需要。

    通過此次的作風建設自查活動,對自己的各個方面進行剖析和總結,要對自己的問題表示重視,改正自己缺點,要有所提升,有所效果。同時廣泛聽取同學們的意見和建議,了解并改正那些自己不能發覺的問題,力爭做到更好。

    篇三 警示教育干部作風建設問題調查報告5700字

    黨風關系人心向背,它是黨和人民事業興旺發達的重要保證。黨風集中體現在領導干部的作風上。新時期,我們面臨著許多機遇和挑戰,要開創我們的事業改革、發展、穩定的新局面,關鍵是按照三個代表重要思想和科學發展觀的要求,抓好領導干部作風建設。當前領導干部作風建設的主流是好的,但也確實存在一些不可忽視的問題,具體表現在以下幾個方面:

    一、領導干部作風問題的表現

    (一)心態浮躁、弄虛作假,形式主義和教條主義比較嚴重。有的領導干部作風浮飄,缺乏實事求是的精神,說假話,辦假事,搞浮夸,愛做表面文章,或單憑熱情,把感想當政策,忽視客觀實際的存在;有的領導干部作風不扎實,愛擺花架子,調查研究走馬觀花,不愿作系統的、周密的調查研究,一知半解,憑感覺,憑想象,亂拍板,不去解決實際問題;有的領導干部生搬硬套,照抄照搬,削足適履,對路線方針政策,不融會貫通,保守僵化,安于現狀,不思進取,得過且過,不開拓創新;有的領導干部不敢講真話,不敢講實話。

    (二)高高在上、脫離群眾,官僚主義和主觀主義嚴

    有的領導干部把黨和人民托付的事情當作兒戲,對工作推諉扯皮,遇到問題踢皮球,遇到矛盾繞道走,遇到問題就調主,而對部門利益和權力卻寸土不讓,沒有一點全局觀念;有的領導不尊重干部職工的首創精神,缺乏謙虛謹慎的態度,驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素,自以為是,把自己的意志強加于人,為了自己的威信而堅持錯誤;有的領導不關心下屬,對群眾的困難、愿望和意見,不詢問,不了解,漠不關心,麻木不仁。

    (三)享樂拜金,脫離組織,自由主義和利己主義嚴重。有的個別領導干部搞本位主義,一言堂;有的個別領導干部搞宗派主義、拉攏或排擠他人,在位子、房子、孩子、票子上討價還價,或者有令不行,有禁不止;有的個別領導自由散漫,追求享受,忘記了艱苦奮斗的優良作風;一些領導諱疾忌醫,不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現的現象的存在,嚴重影響了我們的工作,損害了黨和政府在人民群眾中的威信,必須下決心整治。

    二、加強領導干部作風建設的措施

    (一)領導干部要德字當頭,樹立正確的價值觀。各級黨委在選拔任用領導干部時,歷來堅持德才兼備的標準。絕大多數領導干部的任職前,其德才素質是被組織和群眾肯定的,也就是說,干部的思想道德基礎是比較好的。但是,人的素質是一個不斷修養完善的過程,所以,干部任職后很容易出現兩種消極現象:一種是因忙于繁雜的事務或借故忙于事務性工作而忽視了進一步的學習提高,導致其思想品質、精神境界停滯不前;一種是把自己凌駕于群眾之上,凡事求全責備,只知正人,不知正己,其道德品質滑坡甚至走向違法犯罪的道路。所以,領導干部要特別注重修身立德,首先應該在人格上令人尊重和信賴,牢固樹立一切為了人民,為了人民的一切的價值觀,只有這樣我們在具體工作實踐中才有感召力和號召力,群眾才能真心真意配合支持你的工作,即使偶有工作失誤群眾也能原諒你。

    (二)領導干部要信、忠為本,樹立正確的利益觀。三個代表重要思想和科學發展觀的正確貫徹、落實和執行,對我們的干部來說,是一次能力、水平及綜合素質,特別是理想信念的考驗,是對領導干部的黨性和意志品質的砥礪?;仡櫸覀凕h八十年光輝歷史,中華民族的無數先烈和優秀兒女,懷著對黨和人民無限忠誠,為信仰和主義前赴后繼,拋頭顱灑熱血,鞠躬盡瘁,才有了今天日益強大的社會主義中國。二十世紀九十年代初蘇聯解體后,一個世界超級大國和一個近八十年歷史的大黨、老黨改變了顏色的事實進一步說明,黨的問題在一定意義上講,理論和路線是前提,干部是關鍵。我們黨歷來重視培養堅定的馬克思主義者和忠誠的共產主義戰士。___同志強調共產黨員特別是領導干部都要忠心耿耿、任勞任怨地為黨和人民而工作而奮斗,有了這種精神,就一定能夠在工作中做出成績。每個黨員入黨時都莊嚴宣誓對黨忠誠、永不叛黨。但是,干部要真正做到靠得住、有本事,就必須要對黨忠誠。作為領導干部無論職位高低、權力大小,只有忠誠地履行職責,用一言一行贏得黨和人民的信賴,才會有更多的機會真正實現自己人生最大的價值。為人靠得住,是政治上靠得住的最基本的前提。唯有如此,才能頂得住壓力,耐得住艱苦,抗得住誘惑,管得住小節,才能真正團結群眾,凝聚人心,調動起蘊藏在群眾之中的無窮力量,實現共同理想。

    (三)領導干部要公仆為先,樹立正確的權力觀?!禵__關于加強和改進黨的作風建設的決定》中指出:各級領導機關和領導干部要牢固樹立我們的權力是人民賦予的觀點,為人民謀利益是共產黨人全部活動的出發點和歸宿的觀點,這里說的權力觀,實質上是一個世界觀、人生觀、價值觀的問題。領導干部掌握著黨和國家大大小小的權力,而領導干部本身來自于群眾,最終又要還原于群眾,真正為群眾服好務。

    (四) 領導干部要強化進取意識。大力發揚奮發有為的工作作風,確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態,充分發揮主觀能動性,以自己飽滿的工作激情,把心思凝聚到工作上,把功夫下到抓貫徹落實上,迎難而上,營造出一門心思干事業。同時要引導全局干部解放思想、牢記使命,在自己的崗位上大展才智,釋

    放出自己的最大能量,以追求一流的工作作風和責任感,用最大的努力去爭取最好的業績。

    (五)強化干部意識強化干部意識必須牢記黨的宗旨,把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任,實實在在地為群眾辦實事、辦好事,誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘,吃苦在前、享受在后這個原則不能變;強化黨員意識必須加強組織紀律性,每一位干部都應該明白,組織上入黨只是一生一次,但思想上入黨是一生一世的,必須活到老、學到老、改造到老,只有思想上保持了先進性,才能在行動上體現先進性。

    (六)領導干部要提高黨員素質。提高黨員素質,必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。廣大黨員一定要自覺加強理論學習,提高理論素養,切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質,必須增強為人民服務的本領。普通黨員要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領;黨員領導干部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。

    (七)領導干部要樹立干部形象。一要樹立為民形象,還要求每一個共產黨員特別是領導干部要親民、愛民,弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么,真正把群眾的冷暖、安危放在心上,把群眾最需要、最急迫的事抓在手上,一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力,牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀,不搞浮夸虛報的假政績,不搞徒有虛名的達標升級活動,不搞沽名釣譽的形象工程,把有限的資金集中用在事關經濟社會發展大局的重要領域和項目上來,用在解決關系群眾切身利益的重大問題上來。二要樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求,切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效,把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中,發揮表率作用,要求群眾做到的,黨員先做到;要求下級做到的,上級先做到,形成黨員干給群眾看,領導干給職工看,一級帶著一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導干部的要求,也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員,要堅持兩個務必,進一步發揚艱苦奮斗的優良傳統。黨員干部,還必須正確行使權力。每一名黨員都必須明白,我們手中的權力來自于人民,決不能把權力當作向組織伸手的資本,更不能把權力當作謀取私利的工具,只能把權力當作為人民服務的責任和義務。

    (八)領導干部要實踐全心全意為人民服務的宗旨。有的黨員同志會認為:現在是市場經濟了,人人參與競爭,我只要干好本職工作就不錯了,哪有精力去關心別人呢?持有這種想法的人,已不自覺地將自己混同于一個普通老百姓。盡管經濟轉軌,競爭意識增強,但是,我們萬萬不能忘記:我們整個社會的根本政治制度沒有變,全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。我們是最廣大人民根本利益的忠實代表。 全心全意為人民服務,是我們黨的立黨之本,執政之本,這是我們黨的性質和指導思想所決定的。___同志在《為人民服務》中指出:我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍是革命的隊伍,我們這個隊伍完全是為著解放人民的,是徹底地為人民的利益工作的。全心全意為人民服務是我們共產黨員的天職,我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響群眾,帶動群眾的,從而形成千百人的實踐活動。 之所以有些群眾對腐敗現象深惡痛絕,恰恰是由于我們黨內的極個別人背離了全心全意為人民服務的宗旨,他們心里裝的不是群眾,而是用人民賦予的權力為自己撈取好處,以權謀私,最終成為人民的罪人,嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看,一個共同的特點,就是忘記了群眾,忘記了黨和人民的利益,不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕,私欲膨脹,爭名奪利,從而引起了群眾的強烈不滿。因此,必須引起我們每一個共產黨員的深思和警覺。無論在戰爭年代,還是改革開放的新形勢下,共產黨人為人民服務的宗旨是永恒的,要真正做到這一點。

    第一,要堅持不懈地學習鄧小平理論、三個代表重要思想以及科學發展觀等理論知識,以基本理論作為我們行動的指南,要自覺地加強思想改造,努力改造自己的主觀世界,真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨,扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

    第二,要腳踏實地地做好本職工作,模范地履行一個干部的職責。正如___同志指出:領導干部講政治,最重要的是通過自己的實踐,體現在自己的日常工作和學習上。無論自己從事什么工作,都要樹立高度的責任和敬業精神,盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點,不能急功近利,更不能計較個人得失;要克服華而不實,飄浮虛榮的工作作風,要做老實人,辦老實事,對工作勤勤懇懇,求真務實。

    第三,要善于學習,掌握工作的本領。我們從事的工作,是在社會主義市場經濟條件下,面臨許多新問題,新矛盾,新內容,沒有雄厚的文化知識,管理知識,現代科技知識,盡管有再好的愿望,也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識,豐富自己的工作技能和實踐本領,善于在工作中開拓創新,提出新的思路和見解,這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來,實現動機與效果的統一。

    (九)領導干部要做到堅持學習,樹立正確人生觀。一個優秀的干部不是天生具備的,而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中,通過不斷地總結和提高自己的思想境界,才形成的。在這一過程中,認真、系統地學習,特別是學習政治理論起著極其重要的作用。共產黨員只有通過努力學習文化,學習科學技術,才能具備建設社會主義的業務能力;只有通過學習政治理論,用馬列主義、___思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦,才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀,具備卓越的領導能力,__拒變的能力。

    ___同志多次指出,講學習、講政治、講正氣,首先要講學習。講學習是講政治的前提,只有不斷地加強學習,才能在政治上保持清醒的頭腦。我國的改革開放和社會主義現代化建設進入了攻堅階段,我們面臨著復雜的形勢,要適應新形勢,完成新任務,必須堅持馬克思主義的政治方向、政治立場、政治觀點,遵守政治紀律,提高政治鑒別力、政治敏感性,防止和排除各種錯誤思想和傾向的干擾。要做到這些,不學習、不用科學的理論武裝思想是不行的。沒有科學理論的武裝,就不能確立正確的世界觀、人生觀、價值觀,也就不可能有高度自覺的政治意識、堅強的黨性和共產黨人的浩然正氣。我們要聯系實際工作和思想實際,認真學習馬克思列寧主義、___思想,特別是鄧小平理論。改革開放30年來,我們之所以能夠經受住國際國內各種各樣的考驗,把改革開放和社會主義現代化建設不斷推向前進,從根本上說靠的是鄧小平理論的指導,靠的是全黨對這一理論的學習和實踐。今后,我們要戰勝各種困難和風險,不斷取得建設有中國特色的社會主義事業的新勝利,仍然要靠鄧小平理論的指導,仍然要靠全黨全國人民深入學習、認真實踐這一科學理論。黨的十五大把鄧小平理論確立為黨的指導思想,在黨章中明確規定____以馬克思列寧主義、___思想、鄧小平理論作為自己的行動指南,號召全黨高舉鄧小平理論偉大旗幟,把建設有中國特色的社會主義事業全面推向二十一世紀。我們要按照黨的十五大的要求,進一步增強學習鄧小平理論的自覺性和緊迫感,掀起學習的新高潮。

    只有不斷的學習,才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點精神的,但精神境界不是天生的,而是在學習和實踐中培養和塑造的。講正氣,必須養正氣,這就要不斷的學習和讀書,知識多了,本領就會增大,精神境界就會提高。讀書使人高潔。在這方面,老一輩革命家為我們作出了光輝的榜樣。一個不讀書、不學習的人,必然會鼠目寸光。改革開放以來,面對市場經濟條件下出現的新形勢,吉忠春之所以犯錯誤,甚至犯罪,一個很大的原因就是不讀書、不學習,不注意提高自己的思想境界。

    (十)一個合格的干部,就要克勤克儉,生活上嚴要求。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕,是爭取全人類的解放。當然,這不是說干部要做苦行僧,干部也同樣需要一定的物質享受;但是,在物質享受面前,每個干部要始終保持清醒的頭腦,正確處理好個人與集體、個人與國家的關系,用黨紀國法管好自己的頭腦,管好自己的手和嘴。今天,面對著燈紅酒綠、花花世界,有些同志變得昏昏然,在個人生活作風和物質享受面前翻了船。這方面的例子太多太多,在我們身邊就有為了幾百元、幾千元的贏頭小利,而不擇手段的人,有利用職務之便中飽私囊達數百萬元者,這些人盡管只是干部中的少數,但他們的行為已經給我們黨抹了黑,在人民群眾中造成了極壞的影響。這一現實應該引起我們的警覺。

    總之,加強和改進干部隊伍的作風建設是一項長期、復雜、艱巨而又緊迫的系統工程。端正黨風、政風,要靠領導干部從我做起,從自身做起,修身立德,保持在政治上、思想上的純潔,提高自己的品質和能力。只有這樣,才能牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀,牢固樹立正確的權力觀;也只有這樣,才能筑嚴思想政治防線,才能把心思用在工作上,用在為人民謀取利益上,我們的黨風、政風也就因此得到不斷地加強和改善。

    篇四 優秀:黨員干部作風建設教育活動動員報告1450字

    同志們:

    為深入貫徹落實十六屆六中全會、中紀委七次全會以及______同志在中紀委第七次全會上提出的關于加強新形勢下的干部作風建設,大力倡導八個方面的良好風氣的重要講話、省市縣紀委二次全會、市縣委作風建設動員大會精神,進一步鞏固和擴大保持______員先進性教育活動成果,深化拓展“云嶺先鋒”工程,促進黨員干部作風明顯轉變,推進阿崗經濟社會又好又快發展。按照《中共曲靖市委關于在全市黨員干部中開展作風建設教育活動的意見》(曲發[2023]11號)、《中共羅平縣委關于在全縣黨員干部中開展作風教育活動的實施方案》(羅發[2023]17號)文件要求,經鎮黨委研究決定從今年3月底至6月底,在全鎮范圍內開展黨員干部作風建設教育活動。

    一、開展黨員干部作風建設教育活動的重要意義

    轉變干部作風、促進各項的工作落實是關系黨的執政能力建設和先進性建設的一個重大問題,干部作風的好壞直接影響著黨群干群關系,關系到黨在基層的戰斗力、號召力、凝聚力的發揮,關系到國家的興衰,事業的成敗??h委十一屆三次全會明確指出__年是全縣各級領導干部的轉變作風年。鎮直機關各單位各部門一定要嚴格按照《中共曲靖市委關于在全市黨員領導干部中開展作風建設教育活動的意見》和《中共羅平縣委關于在全縣黨員干部中開展作風教育活動的實施方案》的要求,以作風建設教育活動為契機,認真解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題,通過領導干部作風的轉變,來帶動黨風、政風和社會風氣的好轉。

    二、開展黨員干部作風建設教育活動的指導思想

    根據中央、省委、市委和縣委加強作風建設的要求,開展此項教育活動的指導思想是:以鄧小平理論、“三個代表”重要思想,黨十六屆六中全會精神為指導,全面落實科學發展觀,緊密結合實際,加強理論學習,提高認識,強化“雙為”意識,牢固樹立團結、求實、創新的理念;突出抓好干部思想教育,強化工作措施,著力解決干部作風建設中存在的突出的問題,樹立公道正派的干部形象,形成廉潔高效的部門作風;發揚勤政、廉潔、高效的優良作風,思想匯報專題不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。切實改進工作作風,不斷提高工作效率,提升服務水平,為全面建設小康社會、加快推進阿崗和諧社會進程,為全面建設社會主義新農村,為實現阿崗經濟社會又好又快發展創造良好環境。

    三、活動的任務和目標

    此次活動總的任務目標就是要嚴格按照黨在新時期對干部作風建設的新要求,堅持以加強學習,提高素質為根本;以解決干部作風建設中存在的突出問題為重點,以強化監督管理為手段,以優化經濟發展環境為根本目標,建立健全轉變干部作風的長效機制,促進干部作風的進一步好轉,辦事效率和工作能力進一步提高,黨的方針政策得到更好的貫徹,黨風廉政建設得到進一步加強,努力建設一支思想過硬、務實、高效、創新、清廉的機關干部隊伍。

    四、活動的時間安排和方法步驟

    此次活動的范圍為鎮直機關事業單位、人民團體所有黨員、干部職工和后勤工作人員以及村黨總支書記、副書記,村委會主任、副主任?;顒訌?月底開始,到6月底結束,前后將近3個月的時間,主要分三個階段進行。

    學習動員階段(4月1日—4月15日)。對集中活動進行安排部署,廣泛宣傳動員,范文top100組織學習。組織全體干部職工認真學____、鄧小平、______、______等同志關于改進黨的作風、加強和提高黨的執政能力和領導水平的有關講話精神及中央、省、市、縣委有關作風建設的文件。采取集中學習與分散自學相結合、通讀與精讀相結合、輔導與研討相結合等形式,確保學習效果。各單位、各部門都要召開動員會,單位主要領導要親自動員。

    篇五 黨員干部作風建設教育活動動員報告1200字

    同志們:

    一、開展黨員干部作風建設教育活動的重要意義

    轉變干部作風、促進各項的工作落實是關系黨的執政能力建設和先進性建設的一個重大問題,干部作風的好壞直接影響著黨群干群關系,關系到黨在基層的戰斗力、號召力、凝聚力的發揮,關系到國家的興衰,事業的成敗??h委十一屆三次全會明確指出__年是全縣各級領導干部的轉變作風年。鎮直機關各單位各部門一定要嚴格按照《中共曲靖市委關于在全市黨員領導干部中開展作風建設教育活動的意見》和《中共羅平縣委關于在全縣黨員干部中開展作風教育活動的實施方案》的要求,以作風建設教育活動為契機,認真解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題,通過領導干部作風的轉變,來帶動黨風、政風和社會風氣的好轉。

    二、開展黨員干部作風建設教育活動的指導思想

    根據中央、省委、市委和縣委加強作風建設的要求,開展此項教育活動的指導思想是:以鄧小平理論、“三個代表”重要思想,黨十六屆六中全會精神為指導,全面落實科學發展觀,緊密結合實際,加強理論學習,提高認識,強化“雙為”意識,牢固樹立團結、求實、創新的理念;突出抓好干部思想教育,強化工作措施,著力解決干部作風建設中存在的突出的問題,樹立公道正派的干部形象,形成廉潔高效的部門作風;發揚勤政、廉潔、高效的優良作風,不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。切實改進工作作風,不斷提高工作效率,提升服務水平,為全面建設小康社會、加快推進阿崗和諧社會進程,為全面建設社會主義新農村,為實現阿崗經濟社會又好又快發展創造良好環境。

    三、活動的任務和目標

    此次活動總的任務目標就是要嚴格按照黨在新時期對干部作風建設的新要求,堅持以加強學習,提高素質為根本;以解決干部作風建設中存在的突出問題為重點,以強化監督管理為手段,以優化經濟發展環境為根本目標,建立健全轉變干部作風的長效機制,促進干部作風的進一步好轉,辦事效率和工作能力進一步提高,黨的方針政策得到更好的貫徹,黨風廉政建設得到進一步加強,努力建設一支思想過硬、務實、高效、創新、清廉的機關干部隊伍。

    四、活動的時間安排和方法步驟

    此次活動的范圍為鎮直機關事業單位、人民團體所有黨員、干部職工和后勤工作人員以及村黨總支書記、副書記,村委會主任、副主任?;顒訌?月底開始,到6月底結束,前后將近3個月的時間,主要分三個階段進行。

    (一)學習動員階段(4月1日—4月15日)。對集中活動進行安排部署,廣泛宣傳動員,組織學習。組織全體干部職工認真學____、鄧小平、___、胡錦濤等同志關于改進黨的作風、加強和提高黨的執政能力和領導水平的有關講話精神及中央、省、市、縣委有關作風建設的文件。采取集中學習與分散自學相結合、通讀與精讀相結合、輔導與研討相結合等形式,確保學習效果。各單位、各部門都要召開動員會,單位主要領導要親自動員。

    篇六 14年干部作風建設年活動個人自查思想報告1750字

    敬愛的黨組織:

    教育是的民心工程,而教育事業的興衰,成在作風,敗也在作風;教師的形象,好在作風,壞也在作風,作風就是形象,作風就是效率,作風就是質量,作風就是保證。教師應該把學生的需要作為第一選擇,把學生利益放在第一位置,把學生的健康成長作為第一標準。

    學校根據教育局的總體部署,開展“干部作風建設年”活動,針對以下六個方面進行深刻的剖析:一是大局意識不強。二是執行力不強。三是創新意識不強。四是宗旨意識不強。五是紀律觀念不強。六是廉潔意識不強。找出問題的根源,認真吸取教訓,明確努力的方向,以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?,F將自查的主要情況報告如下:

    一、存在的主要問題和不足

    到教導處工作以來,在學校領導和同事的指導幫助下,自身素質得到提高,認真地完成各項工作和任務,但還有較大的差距。

    一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強,與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固,工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題,不能勇于打破老框框、老套路,工作缺乏主動性和創造性;開拓創新的精神不強,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量,認為自己工作能力弱,工作難度大,以致曾出現畏難情緒,因此,工作上沒有大的起色。

    二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習,對學習“走過場”,流于形式,學習的自覺性、主動性不強;學習中滿足于“蜻蜒點水”,對有關政策、法規掌握不是十分全面,遇上處理具體事情,往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題;在理論學習上搞實用主義,與工作有關的就學一點,與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深,知識掌握不夠全面,了解大局不深不透,不能完全適應新形勢發展的需要,貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。

    三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現在:在工作標準上不夠嚴格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,離領導要求的“一點不差,差一點不行”的要求還有一定差距,文字校對工作中,有時出現錯漏字現象,在衛生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極,往往是領導安排什么就干什么,只滿足于完成領導交給的任務,在工作中遇到難題,常常等待領導的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細,等到問題的出現再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺,對自己的工作缺乏系統地考慮和研究,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

    二、整改措施和努力方向

    通過這次思想作風整頓活動,我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題,但并不是查找了問題,分析了原因就行了,關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節,拿出實際行動,扎扎實實地解決每一個具體問題。

    一是進一步解放思想,在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念,強化質量意識和自我超越意識,緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作,勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創新意識貫穿于工作的全過程,努力跳出以前的思路和框架,在保證質量的基礎上不斷求新、求活;針對新情況、新問題,大力開展調查研究,確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。

    二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統、準確地加強理論學習,努力打下堅實的政策理論功底,拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則,確定學習中心,制定合理的學習計劃,確定學習中心議題,確保每天拿出一定的時間用于學習,堅持作讀書筆記和心得體會,不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗;針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況,加強寫作方法理論的學習研究。

    三是進一步改進工作作風,在求真務實上狠下功夫。

    堅持高標準、嚴要求,更加嚴格地遵守各項規章制度,時時處處嚴格要求自己,不該說的話不說,不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風,高標準、快節奏的做好每一項工作,重視工作中的每一個細節和每一件小事,力爭使每一項工作都不出紕漏,達到完美;進一步解放思想,求真務實,增強工作主動性和科學性,工作想到前頭,想細想全,克服盲目性,變被動為主動,做到“有的放矢”。

    篇七 機關干部作風建設情況的調查報告4050字

    干部作風事關黨和政府形象,事關民心向背,事關經濟發展環境,是一件很大的事、很難的事、很急的事。近年來,通過堅持不懈地抓整治,我縣機關干部作風建設得到不斷加強。但是,由于諸多原因,也存在著一些突出問題和不足,與經濟社會發展要求和人民群眾的期望仍有較大差距。最近,根據縣委領導安排,由縣委政研室牽頭,與縣紀委、縣委組織部組成聯合調研組,在全縣范圍內對機關干部作風建設情況開展了一次深入調查。調查以集中座談和問卷調查為主,分別召開了離退休老同志、部分鄉鎮和縣直機關單位負責同志、工商界人士、鄉村干部和群眾代表等座談會,共發放和回收問卷308份,并采取個別走訪、公開征求意見等方式,收集了社會各界人士對我縣機關干部作風建設情況的看法和建議,形成了專題報告,供縣委常委決策參考。

    一、當前機關干部作風建設中存在的突出問題

    根據大家反映的情況,我們把當前縣鄉機關干部作風建設中存在的突出問題歸納為以下七個方面:

    1、精神不振,不敢負責。在調查中發現,縣鄉機關干部不同程度地存在精神不振和責任意識缺失的問題,以至形成“縣級領導干部急,科局級干部不急,一般干部無所謂”的尷尬局面。一些干部甚至少數領導干部想問題、謀大事的意識淡薄,對本單位如何履行職能、如何加快發展缺乏思考,上級領導怎么講就怎么做,催就動一下,不催就不動。有的單位想干事、愿干事、敢干事的氛圍不濃,一些干部在其位不謀其政,工作不在狀態;有的安于現狀,缺乏事業心、責任感和危機感,不思發展,不求進取,做一天和尚撞一天鐘,得過且過;有的求穩怕亂,不敢碰硬,甘當四平八穩的“太平君子”、“好好先生”;有的不敢負責,怕面對群眾,一遇見矛盾就畏難退縮,徘徊觀望,找理由、找借口,千方百計推卸責任。據縣信訪局的同志反映,面對上訪群眾,他們再苦再累也不怕,但就是怕找相關部門的領導干部。每次打手機找人都以出差、開會等種種借口開脫,有的甚至干脆將手機電板取下,以“手機暫時無法接通”來制造下鄉的假象,或是派副職甚至一般干部來應付上訪群眾,導致一些矛盾欠拖不決。再如我縣于XX年初就開始著手連山工業園區建設,但時至今日,園區基礎設施建設都還未啟動。其中固然有國家宏觀調控政策等客觀因素的制約,但最主要的是一些部門領導怕對園區建設涉及的耕地征用、房屋拆遷、農民安置等問題擔風險,加上看到園區建設缺項目和資金,畏難情緒較大,導致工作難推動。

    2、推諉扯皮,政令不暢。一些部門在行使職能時單純從部門利益甚至個人利益上考慮,凡事都以經濟利益為先,不能自覺服從和服務于全縣經濟社會發展大局。有的部門對自己的事,四處鉆營,不達目的不罷休;對全局的事,事不關已,高高掛起;對一些與自身職能有關卻又無利可圖的事,能推則推,能拖就拖。即使是縣委、縣政府研究拍板甚至是主要領導簽字督辦的一些事情,在具體執行過程中也難以得到落實,嚴重損害了縣委、縣政府的權威和形象。在調查中,縣財政局的同志講,現在絕大多數單位的誤餐費、適當補貼都已經納入財政統發,按理說不再存在收費養人的問題。但仍然有一些部門把執法看成求生存、保運轉、找福利的有效途徑,亂收費、亂攤派、亂罰款 ,為了小團體的利益不惜犧牲全局利益和群眾利益。據問卷調查,反映人事、編辦、教育、國土資源、技監、林業、公檢法、電力公司、統計等部門收費項目多、收費較亂的群眾居多。特別是對于人事部門辦班培訓多、收費項目多、收費高和縣一中、三中、一完小、二完小亂收費的現象反映十分強烈。在調查中,我們還了解到,有的部門恃權而驕,不按其潛規則辦事就千方百計堵關設卡,或是隱瞞政策,把該公開、該執行、該明確的政策不公開、不執行、不明確到位,讓政策充滿彈性和“神秘感”,然后利用這種彈性與“神秘感”搞暗箱操作,糊弄群眾,謀取非法利益。如經營坪村磚廠的福建老板莊維伙反映,每年有11家執法單位向其收取各種名目的費用,其中,國土資源局向其收取礦產資源費存在隨意性,第一年收XX元,第二年2800元,第三年則高達7000元。技術監督局收費名目繁多,在一個月內居然向其收取了兩次XX元的費用,收得不明不白。又如肖家鄉部分企業主反映,縣技術監督局檢測費用過高,一個高壓容器表,每次的檢測費用甚至比其賣價還高。再如灑溪鄉一些造紙廠老板反映,電力公司除收取正常的電費外,每年還要以“變損”、“銅損”、“鐵損”和“無功用電”等名目向他們收取費用,導致部分廠子每年要多增加負擔上萬元。

    3、作風不實,工作飄浮。少數部門衙門作風仍然較重,對群眾的疾苦、愿望與訴求麻木不仁,置若罔聞,門難進、臉難看、事難辦的現象較為突出。據問卷調查,認為機關中最難打交道的是股室負責同志或辦事員 ,其中反映縣人事局股室干部難打交道的居多。一些股室負責人的“架子”比局長還大,總是把自己看成“老爺”,認為群眾是“求”自己辦事,愛理不理。據連山鄉一村民反映,他到某局辦事,同正在上網打牌的辦事人員接連打了三聲招呼,而這名辦事員竟然一聲不吭,雙方為此吵架,最后還驚動了該局局長。還有不少群眾反映,當前機關干部練“唱功”的多了,重“做功”的少了。一些地方和部門熱衷于搞文山會海、檢查評比,不深入基層和實際解決問題,工作流于形式。在村組調研時,我們發現有不少農村群眾既不認識鄉鎮領導,也不知道包村干部是誰,從側面反映了鄉鎮干部深入村組、深入群眾的時間較少,主動為群眾排憂解難、辦實事少。少數部門領導熱衷于做表面文章,把精力放在搞花架子、花點子和頻繁開展活動上,忽視工作的漸進性和實效性,急功近利,急于求成,明知辦不到,還要喊高口號、定高指標。在這些方面,最典型的就是各種責任狀和標語、口號過多過濫。部分鄉鎮長反映,這幾年來,縣里與鄉鎮簽訂的責任狀越來越多、內容越來越“豐富”,鄉鎮所承擔的責任和壓力也越來越大。而一些部門領導動輒以“雙文明”目標或某責任狀考核來“施壓”,使鄉鎮疲于應付各種檢查和評比,有時還不得不違心地滿足一些部門的過分要求。某鄉長給我們算了一筆賬,前幾年該鄉在標語、橫幅上的開銷僅千元左右,這幾年每年都高達4000元以上,各種固定性、臨時性標語、口號和橫幅已經將集鎮附近顯眼地段的墻壁涂(掛)得嚴嚴實實,而這些除應付上面檢查外,收到的實效甚微。

    4、作為不力,效率低下。據問卷調查,認為機關辦事拖拉、效率低下的占32 %。在一些部門,本可以一次性辦好的事情,因工作人員素質低下、責任心不強而讓群眾反復跑多次的現象屢見不鮮。一些單位在履行工作職能上避難就易、效能不高,導致一些矛盾長期積壓甚至上交,增加了解決的難度。如對因個別民警素質不高、責任心不強造成戶口薄錄入錯誤而涉及的更名問題,公安部門怕麻煩,一直沒有進行妥善處理,而且在更改名字過程中還要向群眾收取一定的費用。加上現在戶籍收歸中心所管理,不僅降低了辦事效率,而且造成農村群眾在交通費等方面的負擔增加,各鄉鎮群眾對此反映強烈。再如林城鎮政府個別工作人員在小攀公路征地補償工作中責任心不強,將規定的補償標準小數點后的數字實行“四舍五入”,導致群眾被征用地的補償少了40多元/畝,從而引發20多名群眾聯名到縣政府上訪。在處理該事件過程中,該鎮某些領導非但沒有引起重視,還認為群眾無理取鬧。后經縣信訪部門介入并重新核算才將問題查清,群眾應得的補償費用也迅速補發到位。肖家鄉肖家村的村干部向我們反映,10多年前,肖家村村委會曾與縣國土資源局簽訂協議,由肖家村村委會負責組織資金和民工修建該鄉農貿市場,縣國土資源局負責拍賣,拍賣所得雙方分成。然而,時至今日,僅縣工商局和鄉政府各付給該村3萬元,縣國土資源局則分文未付,現在該村委會已負債15萬余元,連續5年發不出村組干部工資和補貼。還有部分鄉鎮組工干部反映,縣人事部門在辦理退休手續時拖拖拉拉,縣機關社保局和企保局也經常以沒有交足單位部分養老保險金為由拒絕蓋章,導致一些離退休干部無法按期辦理退休手續,怨氣較大。

    5、紀律松弛,自由散漫。據問卷調查,有16%的人認為機關干部對自由看得重,對紀律看得輕。一些黨員干部紀律松弛,自由散漫,有令不行,有禁不止。有的把自己或自己管理的地方、部門、單位看成是不受組織約束和監督的“個人領地”,當面一套,背后一套,或是對人馬列主義,對已自由主義。有的不能堅持正常的上下班制度,上自由班,想來就來,想走就走,上班時間也不務正業,無所事事,不是上網打牌、聊天、玩游戲,就是溜出去吃早點、辦私事,經常導致上門辦事的群眾找不到人。有的單位會風極差,每次開會總有人姍姍來遲,或是以種種理由請假,甚至找人頂替。開會過程中,臺上作報告,臺下吸煙、打手機、交頭接耳、打瞌睡、看報刊雜志、隨意走動,嚴重影響了會場秩序。在縣直部門調研時,一些局領導還反映,有少數黨員干部無視組織紀律,不服從領導安排,我行我素。有的一聽說自己被抽調擔任村支部第一書記就直罵娘,并要求退黨,極少數預備黨員甚至撤走了自己的轉正申請。另外,縣城附近和國道沿線的一些鄉鎮干部“走讀”現象較為嚴重,且往往各有借口,不是開會就是辦事。

    6、貪圖享樂,不思進取。據問卷調查,有14.5 %的人認為機關干部對享樂看得重,對工作看得輕;有25 %的人認為縣直機關干部對基層了解甚少,指導工作不得要領。少數機關干部淡化艱苦奮斗的優良傳統和作風,在生活上講闊氣、講排場、比“瀟灑”,忙于迎來送往的應酬,熱衷于酒宴飯桌上的交往,陶醉于吃喝玩樂,沉湎于歌廳舞池和賭場牌桌。有的機關干部一方面要待遇、圖享受,另一方面又不想干事、不會干事,也干不好事。有的吃喝玩樂樣樣精通,本職工作一竅不通,到基層指導工作時,說一些外行話,讓基層的同志和群眾笑話。更有甚者,一些干部對上面的政策不學習、不研究、不了解,向上爭項目和資金時總比兄弟縣市差一大截,吃了大虧還蒙在鼓里,錯失機遇,影響全縣發展大計。有的生活作風不檢點,在婚姻家庭問題上不嚴肅,婚外戀甚至包養情人的現象屢見不鮮。如縣安全生產監督管理局某領導因婚外戀導致家庭不和而被打住院,在全縣鬧得沸沸揚揚,嚴重損壞了干部隊伍形象。

    7、為政不廉,以權謀私。據問卷調查,認為當前要請客送禮才能

    篇八 干部作風建設的自查自糾報告1700字

    圍繞縣委干部作風建設具體內容學習,對照自身平時中的思想動態和及思想認識、服務態度等方面存在的問題,進行了檢查和自我檢查。認真查找問題產生的原因,明確了今后的整改方向,以便更好的開展工作。

    一、存在問題和不足

    1,學習深度不夠。在注重政治和業務學習時,在學習的深入性和系統上還存在很大不足,有時緊時松的現象,致使自己對新知識、新思維掌握不夠,了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”,缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。

    2,艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松,工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙,有時會放松了學習的時間。

    3,為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在:對待群眾不能始終保持熱情服務的態度,當手頭工作稍多時,性子就有些急燥,態度不夠和藹,遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心,沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。

    二、存在問題的主要原因

    在思想上對政治學習認識不夠,平時雖經常參加政治學習,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,理論與實踐脫節,自己思想意識的更新不夠。

    三、整改措施

    1,通過開展干部作風建設情況自查,本人認真對照縣委關于干部作風建設方面的要求,通過學習同志們的長處,我認真反思了自己的不足,決心邊學邊改,立查立糾。在今后的工作中,認真從以下幾個方面進行整改:①學習“____”重要思想,學習“科學實踐發展觀”,用“新解放新跨越 新崛起”的新知識、新理念武裝自己的頭腦,增長自己的才干,提高駕馭工作能力。與時俱進,不斷加強思想政治理論和業務學習。繼續發揚“釘子”精神,努力擠時間學習黨的基本方針、政策、法律法規,要堅持理論聯系實際,開動腦筋進行理性思考,在理性思考中活化思維,提升境界。只有不斷的學習,才能不斷獲得新知識,適應新形勢的要求,更好的完成本職工作。②圍繞貫徹黨的__屆三中全會精神,學習、領會省委書記徐光參加信陽代表團審議的重要講話,努力提高為人民服務的本領,創優服務,改進作風,把為上級、為同級、為下級服務作為工作的基礎,把熱情搞好服務視為自己的天職,發揚“認真負責、扎實苦干、不干則已、干就干好”的優良作風,伏下身子,埋頭實干,樹好形象,為城鄉建設增輝。③大膽創新,銳意進取,善于總結工作的得與失,及時發現存在的問題和不足,不斷提高自己的文化素養和管理水平。

    2,加強自我改造,提高綜合素質。首先,加強業務學習,提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識、自覺、刻苦地鉆研業務。靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結構、理論水平。從采購辦自身實際工作出發,進一步積極探索政府采購機制的科學規范化。其次,注重法律實務,將法律理論與實務相結合,提高問題處理的規范性、科學性。最后,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明處理各項問題,真正做到全心全意為人民服務。

    3,以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務,提高工作效率。學習、貫徹方波、曲尚英同志在縣委經濟工作會議上的講話精神,發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風,努力開拓工作新局面。

    4,要嚴格要求自己,以身作則,做遵守工作紀律,嚴格執行法律程序,嚴謹、規范、科學地做好各項工作。深刻的認識到進一步加強反腐__建設的重要性和緊迫性,認識到反腐__建設的長期性和復雜性,堅定不移的推進反腐__建設,以身作則的堅守共產黨員的職責。

    5,要始終保持清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發揮主觀能動性,以高度的政治責任感和踏實的工作作風,堅持全心全意為人民服務的宗旨,堅持實事求是的路線、方針、政策,樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權力觀和地位觀,形成“為民、務實、清廉”的作風,做一名合格的人民公務員。

    篇九 干部作風建設調查報告4300字

    黨的十七屆四中全會,為新時期加強和改進黨的作風建設指明了方向。市委常委、四套班子領導要帶頭學習貫徹落實四中全會精神,切實解決作風上存在的突出問題,為科學發展、持續騰飛提供堅強有力的作風保障。

    一要堅決克服宗旨淡薄傾向,大力弘揚密切聯系群眾之風。

    密切聯系群眾是我們黨的政治優勢??傮w來看,我市黨員干部宗旨意識較強,聯系群眾的狀況是好的。但也有少數領導干部宗旨意識不太強,對群眾的感情淡了、距離遠了,不能很好地聯系群眾、服務群眾,對群眾疾苦關心還不夠;不能把群眾利益放在第一位,不能正確處理好各方利益關系;有的還存在輕視群眾合理訴求的傾向,一些舉手之勞的小事長期得不到解決。產生這些問題的根源,是我們有些領導干部宗旨意識不強,沒有真正認識到權力是人民賦予的,必須為人民服務、對人民負責,因而擺不正位置,認為權力至高無上,導致聯系群眾不緊、服務群眾不力甚至官僚主義傾向。因此,我們要大力弘揚密切聯系群眾之風,堅定不移依靠群眾、組織群眾、宣傳群眾、教育群眾,虛心向群眾學習,熱心為群眾服務,誠心接受群眾監督;要始終堅持群眾利益無小事,帶著對人民群眾深厚的感情,真正從群眾利益和承受能力出發作決策、定政策,切實維護、實現、發展好人民群眾的根本利益;要堅持問政于民、問需于民、問計于民,深入群眾、聯系群眾、服務群眾,真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀;要尊重群眾訴求,改進信訪工作,認真解決群眾反映強烈的突出問題,切實維護群眾權益。

    二要堅決克服甘于平庸傾向,大力弘揚奮發進取之風。

    近年來,高點定位、挑戰極限成為全市上下的共同追求,各級領導干部團結廣大群眾負重拼搏、奮發進取、超越爭先,實現了經濟社會持續騰飛。但我們也有極少數領導還缺乏高點定位的勇氣和魄力,不能帶領基層干部群眾拼搏奮進、挑戰極限;有的滿足于常規發展,不求有功、但求無過,不能限度地超越自我、超越別人。產生這些問題的根源,是領導干部不注重學習、不認真思考、不深入研究,圖保險、圖輕松,缺乏對大勢的把握、對規律的運用,不能限度地發揮優勢、激發潛能,確立更高的目標追求。我們在領導崗位上,如果不堅持高點定位、加快發展,不只爭朝夕、發展富民,就是嚴重的瀆職,就是對人民的不負責任。我們必須大力弘揚奮發進取之風,進一步堅持高點定位,以挑戰自我、挑戰極限的精神狀態,奮發有為、不斷超越;進一步發揚拼搶精神,搶抓機遇,只爭朝夕,不留余地,高效突破;進一步樹立更高標桿,對標找差,埋頭苦干,全力推動又好又快發展,出色完成黨和人民賦予的光榮使命。

    三要堅決克服消極畏難傾向,大力弘揚攻堅克難之風。

    知難而進、克難奮進是我市近年來實現持續跨越的致勝法寶。但是,面對推動轉型升級、建設更高水平小康的新挑戰新任務,也有少數領導干部在推動“三化”互動、統籌城鄉發展,應對復雜局面、推進難點工作,化解社會矛盾、協調各方利益關系時,感到無從下手、無所適從,產生畏難厭戰情緒,不能迎難而上、攻堅克難、快速突破。產生這些問題的根源,是領導眼界、思路、胸襟不寬,沒有深入研究問題的本質、探尋事物內在的規律,導致整合資源、駕馭市場、動員群眾的水平不高、能力不強。評價領導,最關鍵的是要看完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利的態度。只有在困難條件下直面矛盾,毫不退縮,攻堅克難,實現突破,才能真正體現領導干部推動科學發展、駕馭復雜局面的能力,才能真正體現領導干部的境界和品格。面對時代賦予的歷史使命和人民的共同愿景,我們必須大力弘揚攻堅克難之風,在困難面前,以舍我其誰的氣魄,昂首奮進,迎難而上;在矛盾面前,以無私無畏的精神,勇往直前,知難而進;在挫折面前,以百折不回的氣概,毫不氣餒,攻營拔寨,不斷突破各種挑戰性工作,在新一輪經濟振興中搶占制高點、步入快車道。

    四要堅決克服因循守舊傾向,大力弘揚開拓創新之風。

    近年來我市經濟社會的持續跨越發展,得益于我們始終堅持解放思想不停步、開拓創新不守成。但也有極少數領導干部還不善于根據實情,在尊重實際、尊重科學、尊重實踐的基礎上,努力創新突破;有的領導干部不善于尋找上級政策與本地實際的結合點,還不能很好地創造性貫徹落實上級方針政策,有時還有簡單化、抄近路的傾向,有時還墨守本本、教條;有的對前瞻性、挑戰性工作,簡單地定義為“不能做”,而不是開闊思路去考慮“怎么做”;有的對推進萬頃良田工程、創新投融資體制、發展特色產業園區等開拓性舉措還認識不清、心存疑慮。產生這些問題的根源,是思想保守、墨守成規、求穩怕亂,更多地憑經驗、照本本思考問題,更多地運用傳統思維推動工作,不能突破條條框框,大刀闊斧地創新創造。面對科學發展新要求、沿海開發新機遇、轉型升級新階段,我們要深刻認識到改革創新有風險,不改革創新有危險,堅決克服因循守舊思想,堅決根除本本主義、經驗主義、教條主義,大力弘揚開拓創新之風,以敢破定勢的膽識、無私無畏的胸襟,更新理念、拓寬思路,不斷為發展借辦法、想辦法、變辦法,奮力開拓,拼搏創新,全力推動又好又快發展,為廣大人民群眾謀求長遠福祉。

    五要堅決克服明哲保身傾向,大力弘揚敢于負責之風。

    作為黨員干部,崗位就是舞臺,職務就是責任,沒有這種境界,就挑不好這副重擔。在近年來的發展實踐中,絕大多數領導干部都盡心履責、敢作敢為,在各自崗位上較好地完成了各項工作任務。但仍有少數同志明哲保身,不愿意為基層、為發展擔責任、冒風險,導致各項工作進展不快;有的奉行好人主義,寧可誤事,不傷和氣,不得罪人,追求你好我好大家好,著子下不去,力度上不來,導致工作平平,矛盾越積越多;有的圍繞所謂“滿意度”做文章,片面追求個人的“群眾基礎”,遇到矛盾能避則避、能掛能掛。產生這些問題的根源,是不能從黨和人民利益的高度出發,而是站在個人和小團體利益角度,左顧右盼,患得患失。這些雖然不是普遍現象,但對事業的損害很大。為基層解難,為人民解憂,為發展盡責,必須要有敢挑重擔、勇于負責的氣魄,必須要有敬業奉獻、無私無畏的情懷。我們要大力弘揚敢于負責之風,始終堅持以大局為重,舍棄個人名利,只要是符合科學發展觀的事,符合人民群眾根本利益的事,就放開手腳,大膽地探索突破;要深刻認識到,有群眾基礎的不一定是好干部,沒有群眾基礎的一定不是好干部,堅決克服老好人思想,服從大局,不循私情,全力推動事業發展。要務必保持對事業的感情、熱情、激情和癡情,在利益矛盾的沖突中,敢于挺身而出,勇于為發展擔風險、甘于為基層挑擔子;要理直氣壯、旗幟鮮明地鼓勵和支持勇于開拓、勇于探索者,為他們創新創造營造良好的外部環境。

    六要堅決克服敷衍飄浮傾向,大力弘揚求真務實之風。

    從總體來看,在我市推動科學發展、加速全面小康的進程中,廣大領導干部扎根科學發展一線,百折不撓抓落實,踏踏實實做實事,贏得了人民群眾的信任和支持。但也有少部分領導同志工作作風不夠實,調查研究、深入實際滿足于“蜻蜓點水”,不能夠沉下去真正掌握第一手實情;有的領導抓督查推進滿足于看看材料、打打電話,好的思路和舉措難以很好地落到實處;有的對認準了的事還不能一以貫之、動真碰硬、一抓到底、抓出成效,執行力、落實力不高;有的遇到困難和矛盾時,既不回頭認真思考,也不持之以恒抓推進,又不及時交流通氣,導致工作停滯,貽誤時機。產生這些問題的根源,還是在于責任心不夠強,存在作風浮躁、貪圖安逸的傾向,工作不細不實,落實不快不力。當前,要在新一輪經濟振興中加快崛起,迫切需要全市領導干部率先垂范,堅決克服敷衍飄浮的傾向,大興求真務實之風。我們必須求基本市情之真,務科學發展之實,始終堅持理論聯系實際,一切從實際出發,把科學發展理論與經濟社會發展的實踐緊密結合,不斷開創科學發展新局面;必須求主觀能動之真,務真抓實干之實,主動深入基層,埋頭苦干,在實踐一線推動發展,雷厲風行、動真碰硬、一抓到底,確保各項工作高效突破;必須求強化責任之真,務成效顯著之實,進一步健全目標責任制,明確責任,嚴格考核,切實增強工作的時效意識和成本意識,及時處理和解決工作中的問題,以最小的投入獲得的效益,不斷創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。

    七要堅決克服奢侈浪費傾向,大力弘揚艱苦奮斗之風。

    艱苦奮斗、勤儉節約,是黨員干部應有的高貴品格,也是共渡時艱的重要法寶??傮w上看,我市領導干部在這方面做得是好的,但也有極少數領導艱苦奮斗、勤儉節約不夠,公務接待中不遵守“八條禁令”的現象時有發生;有的同志迎來送往、接待應酬還偏多。公務員是公仆,是人民的勤務員,應該全心全意為人民服務。我們必須大力弘揚艱苦奮斗之風,嚴格按照四中全會《決定》要求,堅持量入為出,把有限的資金和資源更多用在發展經濟、改善民生上;要始終牢記“兩個務必”,帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的傳統,帶頭反對鋪張浪費和大手大腳,帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風;要認真落實中央厲行節約“十項規定”,壓減行政性開支,提高公共財政的效益;要鞏固并擴大公車改革成果,大力壓減公務費用招待支出;要始終與人民群眾同甘共苦、為人民利益不懈奮斗,永葆共產黨人政治本色。

    八要堅決克服黨性弱化傾向,大力弘揚勤政廉政之風。

    堅持原則、勤勉施政、廉潔從政是對廣大黨員干部尤其是對各級領導干部的基本要求。我市擁有一支勤政敬業、風清氣正、廉潔奉公的領導干部隊伍。但也有極少數干部黨性原則不強,有的民主集中制執行不到位,討論研究問題缺乏廣泛征求意見,影響班子的凝聚力、號召力和戰斗力;有的開展批評與自我批評不夠,存在黨內生活庸俗化的傾向;有的領導大局意識不夠,更多站在條線、部門和個人角度看待問題,推動工作;有的在個人與事業發生矛盾時,不能很好地堅持事業高于一切,更多地關注自身利益;還有極少數領導干部為政不廉,自律不嚴,利用權力謀取個人私利。產生這些問題的根源,還是黨性修養不夠,理想信念有所淡化。我們一定要牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀,嚴格按照勤廉兼優的標準規范和要求自己,做到勤理政,拒清閑、不平庸;要發揚民主、團結共事,嚴格執行民主集中制的各項制度規定,自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督;要堅持黨性原則,在大是大非問題上不搞通融,在執行黨的路線方針政策上不講條件,對違反黨的原則的人和事不留情面,對工作不力和作風不正的干部不姑息遷就,對出了問題的干部不包庇袒護;要嚴格執行廉潔自律各項規定,認真落實黨風廉政系列制度,不為私心所撓,不為名利所累,不為物欲所惑,堂堂正正做人,清清白白做官,干干凈凈做事;要切實抓好班子、帶好隊伍、管好干部,錘煉一流的作風,創造一流的業績,塑造一流的形象。

    篇十 干部作風建設調研報告5350字

    根據___市委組織部下達的課題任務,我部于四月下旬至五月上旬,認真開展了干部作風建設常態機制問題調查研究。部領導對這一調研課題非常重視,成立了領導班子,抽調精干力量,分成4個小組,分別深入全市各鄉鎮、辦事處、市直單位和非公企業等29家單位,走訪各級領導干部和一般干部、村支兩委和社區工作人員、企業主和私營業主、普通群眾等,采取面談、個別走訪、問卷調查、查閱資料、作風督查等形式,收集了大量材料?,F將調查的基本情況和有關意見、建議整理報告如下。

    現狀:向好

    1、本次集中調查共發放調查問卷268份,收回調查問卷265份,具體調查對象及比例如下:

    干部作風建設狀況調查問卷發放及收回情況表調查對象發放份數百分比收回份數收回率普通群眾8029.9%80100%企業主、私營業主2710.1%27100%縣處級領導干部、市直單位領導干部、鄉鎮及街道辦事領導干部9133.9%8896.7%鄉鎮及街道辦事處一般干部、市直單位中層及一般干部,村支兩委同志、社區工作人員7026.1%70100%合 計268 26598.9%統計干部作風建設狀況問卷調查的結果,列表如下。

    對我市干部作風建設情況的總體評價:

    全市干部作風情況總體評價總數(份)好

    (票)較好(票)一般(票)較差

    (票)差

    (票)a普通群眾805616800b企業主、

    私營業主271710000d鄉鎮及街道辦事處一般干部、直屬單位中層及一般干部,村支兩委同志、社區工作人員705316100a+b+d合計(票)17712642900a+b+d百分比 71.2%23.7%5.1%00a+b合計(票)1077326800a+b百分比 68.2%24.3%7.5%00對本地干部作風突出問題的評價(詳見表3):

    本地干部作風問題突出表現統計表選 項票 數百分比備 注思想懶散,因循守舊,發展意識不強3825.0%此項調查對象為縣處級領導、市直單位領導干部、鄉鎮及街道辦事處干部。有效票數152票。學風不濃,玩風較盛,貪圖安逸,缺乏事業心和責任心5838.2%不講民主,獨斷專行,好大喜功,急功近利10.6%弄虛作假,虛報浮夸,搞形式主義花架子2023.1%敷衍了事,推諉扯皮,效率低下,官僚主義嚴重1912.5%吃拿卡要,貪財占利,濫用權力,為小單位和個人謀私利85.3%大手大腳,奢侈浪費,貪污腐化,享樂主義嚴重85.3%對部門和單位工作人員工作作風的評價(詳見表4):

    最難打交道的工作人員和最看不慣部門和單位工作作風統計表最看不慣一些部門和單位的哪些做法最氣憤的與干部作風有關的問題選 項票數百分比選 項票數百分比能解決的問題,遲遲不解決4050%官商勾結,充當黑惡勢力保護傘1518.75%標語口號多,辦實事少3037.5%關系大于法,沒有公平,沒有公正2632.5%上面撥下來的錢沒用老百姓身上1012.5%c、占著位置不做事,損害老百姓利益3948.75%其它00其他00對領導干部生活作風的評價(詳見表5):

    領導干部生活作風主要問題統計表選 項票 數百分比備 注包二奶、傍大款 001、此項調查對象為普通群眾和鄉鎮及街道辦事處一般干部、市直單位中層及一般干部,村支兩委同志、社區工作人員;

    2、共向兩類人員發放調查問卷150份,其中,有效88票,未填寫62份。出入高消費娛樂場所1011.4%賭博00公款吃喝、公車私用、公費旅游3944.3%搞封建迷信2023.7%其他1921.6%從調查統計結果來看,我市干部作風主流是好的,干部作風總體評價好的占71.2%,較好的占23.7%,一般的占5.1%,沒有較差和差的評價。這得益于市委、市政府領導的高度重視和科學決策,得益于我市出臺的一系優化干部作風的政策,也與各職能部門、各鄉鎮辦事處和有關單位的群策群力分不開。

    1領導重視。市委、市政府定期專題研究部署干部作風建設工作,成立了市作風辦,每年都開展干部作風建設主題月活動,一年一個主題,組織動員全市干部深入開展“走訪群眾聽民聲,深入基層解難題”、“百鄉千村萬戶”大走訪等活動。并將干部作風建設納入各單位目標管理考核,與各單位負責人簽訂黨風廉政責任狀等,構建了齊抓共管的工作機制。各鄉鎮辦事處也成立了“一把手”負總責的干部作風建設領導小組,建立了民情臺賬和聯系卡,經常性幫扶困難群眾,密切了干群關系,群眾對干部的滿意度大幅提升。

    2部門配合。每次干部作風建設主題活動,各單位都能積極配合,投入大量人力、物力和財力,為老百姓辦實事、解難題。如我市近年來開展的“百鄉千村萬戶大走訪”、干部參加勞動鍛煉、“幫扶困難家庭、聯系困難群眾”等活動,各有關部門都能真抓實干,特別是結合創先爭優活動,各服務部門和窗口單位大力開展“三亮三比三評三創”活動,提升了工作效能,轉變了工作作風,服務水平得到提升。在抓全市干部作風建設上,市委和政府督查室、市作風辦、市紀委、市委組織部等各部門能經常性聯合行動,不定期督查,形成了工作合力。

    3制度有力。我市先后出臺了“35條群眾工作規定”、 《___市關于改進工作作風密切聯系群眾的實施辦法》,推行了“三有兩評群眾”工作法,對干部做群眾工作、轉變工作作風進行硬性規定。轉發了中央“八項規定”、省委“九條規定”和嚴明工作紀律改進作風“八條禁令”、___市委“十條規定”,著力整治慵懶散奢等不良作風,并多次在全市開展干部作風專項督查。建立了經濟發展環境公開測評制度,每年在全市開展兩次政風行風測評,強化測評結果的運用,對年度測評排在后三名的單位取消評優評先資格,進行專項整改,糾正了部門的不正之風。改革了干部考察辦法,對鄉鎮干部的考察延伸到其所駐村進行群眾滿意度測評,所駐村群眾滿意度達不到80%的,不予提拔重用,加大了對干部改進作風的剛性要求。

    問題:堪憂

    我市干部作風雖然總體向好,但調查存在的突出問題仍然不容忽視,概括起來,主要表現在以下幾個方面:

    1、思想作風不純。

    調查反映,“思想懶散,因循守舊,發展意識不強”占25.0%。一些干部思想守舊、安于現狀,甘當太平官,缺乏創新意識和工作激情,真正干事創業的意識不強。一些干部心態浮躁,想問題、辦事情,急功近利思想較重,做工作主要考慮是否有利于自己出政績,是否有利于自己的提拔升遷,喜歡做表面文章,搞“形象工程”、“面子工程”。一些干部宗旨意識淡薄,官本位主義思想較重,不深入基層,不知道群眾所想所急所盼,工作只想討領導的歡心,對服務群眾有畏難情緒。

    2、學習風氣不濃。

    經統計,38.2%的調查對象認為我市干部“學風不濃,玩風較盛,貪圖安逸,缺乏事業心和責任心”。表現為:一些領導干部忙于繁瑣事務,周旋于無聊的應酬,“無暇”學習;少數領導干部混跡于娛樂休閑場所,貪玩好耍,不想學習;部分干部存在“以干代學”的思想,認為學習不如實干來得快,滿足于既有的實踐經驗,不屑學習;有些干部學習淺嘗輒止,滿足于一知半解,缺乏真學、深鉆、細研精神,學習效果不佳,不能全面、準確地把握上級精神的實質,不能創造性應用于工作實踐,工作方法簡單,缺乏開創性和探索性。

    3、工作作風不實。

    一些干部得過且過,只求過得去不求過得硬,有的“以會議貫徹會議,以文件傳達文件”;一些干部工作拈輕怕重,對上級領導重視、容易出名掛號的“大”事,爭抓搶干,對艱苦環境、急難險重任務等服務群眾的“小”事,敷衍了事;一些干部報喜藏憂、弄虛作假觀念沒有根除,講成績夸大其詞,講問題蜻蜓點水,“唱功”比“做功”好,“蹲功”比“跑功”差,滿足于“亮點工作”,缺乏深入實際、一抓到底的韌勁;有的為群眾辦事推三諉四,敷衍塞責,存在“避、拖、壓”的情況,使得一些能解決的問題,遲遲不解決。少數領導官僚主義比較嚴重,習慣于坐在機關聽匯報和發號施令,不善于深入基層調查研究和傾聽群眾意見,對基層存在的實際困難,對群眾反映的具體問題解決不夠及時有力;有的領導干部對別人要求嚴,對自己要求寬,表率作用不強,缺乏批評和自我批評的勇氣,有了問題和錯誤找借口推卸責任。

    4、生活作風不良。

    一些領導干部的自律標準低,享樂主義思想有所抬頭,消費大手大腳,講究舒適體面,鋪張浪費。調查中,44.3%的調查對象認為我市“公款吃喝、公車私用、公費旅游”現象嚴重。少數干部信奉人情關系,熱衷“官場哲學”和“人情世故”,不講黨性講關系,不講正氣講“和氣”,不講同志關系講“哥們義氣”;一些干部明哲保身,不敢堅持原則,遇到問題繞著走,對歪風邪氣和違紀現象不敢說、不敢抓;少數干部喜好庸俗、放縱妄為,熱衷于休閑玩樂,打牌賭博或出入高級消費場所;個別干部甚至無視黨紀國法,以權謀私,利用職權,向服務對象吃、拿、卡、要,最終走向了違法犯罪的道路。去年,我市有5名干部因打牌賭博被免職,15人因吸毒被處分,3名鄉科級一把手因違法被移送司法。

    成因:復雜

    干部作風問題的成因復雜,既有主觀認識的不足,也有客觀環境的影響,既有歷史積弊的殘留,也有自由思潮的泛濫,既有個體自身因素,也有體制機制問題。

    1、思想認識有偏差。

    一些干部理想信念缺失,缺乏對世界觀、人生觀和價值觀的正確認識,找不準自己的位置,認為端的是鐵飯碗,坐的是鐵交椅,淡化了為人民服務的宗旨意識、公仆意識,造成職業道德缺失;一些干部長期在機關工作,養尊處優,過慣了按部就班、老調重彈的穩當日子,養成了懶惰拖拉的工作作風,缺乏創新發展意識和工作激情;一些干部對科學發展理解不透,只顧部門利益,不顧全局利益,只顧當前利益,不顧長遠利益,過多地計較個人得失,致使亂作為和不作為。

    2、客觀環境有影響。

    隨著我國全面對外開放,國外特別是西方各種思潮隨著經濟全球化的浪潮涌入國門,個人主義、自由主義、拜金主義等思想日益影響著我們的干部;另一方面,我國正處于社會轉型、經濟結構調整期,面對體制轉軌、思想多樣、利益多元的新形勢,特別是社會轉型期個別方面出現的一些不合理、不規范的地方,讓一些干部感到迷惘,心理失衡,以致作風漂浮,追求享樂,甚至盲目攀比,腐化墮落。

    3、體制機制有缺陷。

    體制上,抓干部作風建設責任落實不到位。就縣市區來說,當前抓干部作風建設的部門較多,有市委和政府督查室、作風辦、市紀委、市委組織部等,各單位雖然工作側重點不同,但究竟誰牽頭抓總,并沒有明確,也沒有建立高效的部門間溝通協調和工作運行機制,責任落實不到位,出現“多龍治水”局面。制度上,對干部的教育、管理、監督的制度體系不完善,缺乏嚴謹科學的績效考評機制,干部“干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣”的現象依然存在,沒有真正對干部產生沖擊力和危機感。同時,干部人事制度改革不夠深入、徹底,干部選任與績效、作風考評結果結合不緊密,沒有真正形成“重德才、重實績”的用人導向,也是干部作風問題得不到根本解決的原因。

    總之,干部作風問題產生的原因十分復雜,但從解決問題的需要分析,宗旨意識淡化和管理監督弱化,應是產生干部作風問題的兩大主要因素。

    建議:嚴管

    干部作風事關黨和政府形象,事關事業興衰成敗,事關人心向背,是執行路線、完成任務的根本保證,調查組認為,要從根本上優化我市干部作風,必須真抓嚴管,建立長效機制。為此,我們建議:

    1、嚴格教育,加強思想武裝。

    思想是行動的先導,干部的作風是其思想修養和道德素質的外在反映,加強思想教育是正本清源之策。要緊緊圍繞建設社會主義核心價值體系,加強干部的理想信念教育、思想品德教育和黨紀國法教育,引導干部自覺加強黨性修養,不斷增強宗旨意識、責任意識,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。要堅持理論聯系實際,運用正面典型教育和反面警示教育,筑牢干部拒腐防變思想防線,力促廣大干部弘揚清風正氣。

    2、嚴格要求,加強學風建設。

    要以“創建學習型機關,爭當學習型干部”為載體,引領干部學理論、學業務、學技術,克服本領恐慌,營造濃厚學習氛圍。要建立干部參學長效機制,定期分級分類組織干部進行培訓,經常性組織干部在線學習,并進行考勤,切實解決干部學習上的形式主義。要把干部學習納入目標管理考核內容,建立科學的干部學習考核評價機制,建立干部學習檔案,并將考學結果與干部的評優評先、提拔使用掛鉤,增強干部學習的內生動力。

    3、嚴格標準,轉變工作作風。

    要以群眾滿意為標準,深入開展“百村千鄉萬戶大走訪”、“幫扶困難家庭、聯系困難群眾”等活動,動員干部下基層、解難題、辦實事、轉作風。要以讓黨滿意為標準,不折不扣地執行黨的惠民政策,讓群眾得到更多、更好的實惠,切實提高行政效能和政策執行力。要以務實高效為標準,建立健全科學、嚴密、規范的干部作風監督管理機制,把干部作風建設納入干部日常工作紀律,把干部置于群眾的有效監管之下,真正做到“干部好不好、群眾說了算”,增強干部轉作風的外在壓力。

    4、嚴肅紀律,優化領導作風。

    要嚴格執行民主集中制,完善集體領導和個人分工負責相結合的具體制度和辦法,進一步健全和完善議事規則和決策程序,保證領導班子、領導干部作風民主和科學決策。要建立完善領導干部定期下基層調研、領導干部群眾接待日、領導干部幫扶蹲點等制度,推動領導干部深入基層,了解實情,轉變作風。要倡導領導干部率先垂范,帶頭接受監督管理,帶頭遵守各項規定,以自己的模范作用推動本單位作風建設持續開展。

    5、嚴格監督,管好生活作風。

    要深入貫徹中央“八項規定”,堅持艱苦奮斗、反對享樂主義,倡導勤儉節約、反對奢侈浪費,倡導健康生活、抵制低級趣味,弘揚新風正氣。要完善監督網絡,拓寬監督渠道,通過設立舉報熱線、網上舉報信箱等方式,加強對干部的管理和監督,并將監督內容從“八小時內”的“工作圈”延伸到“八小時外”的“生活圈”、“社交圈”,特別要突出抓好對管錢、管人、管物等關鍵崗位干部的監督,建立干部管理監督檔案和不良作風記錄,強化結果運用,與干部考德掛鉤,切實改變“監督乏力,作風依舊”的狀況。同時,要經常性開展有益的精神文化活動,豐富干部業余生活,引導干部遠離低級趣味。如我市宣傳部經常性向干部發送短信提示,倡導干部讀書、參加健康文體活動等,激發了隊伍活力,深受干部歡迎。

    6、嚴厲查處,建立長效機制。

    篇十一 警示教育干部作風建設問題調研報告6000字

    警示教育干部作風建設問題調研報告

    黨風關系人心向背,它是黨和人民事業興旺發達的重要保證。黨風集中體現在領導干部的作風上。新時期,我們面臨著許多機遇和挑戰,要開創我們的事業改革、發展、穩定的新局面,關鍵是按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求,抓好領導干部作風建設。當前領導干部作風建設的主流是好的,但也確實存在一些不可忽視的問題,具體表現在以下幾個方面:

    一、領導干部作風問題的表現

    (一)心態浮躁、弄虛作假,形式主義和教條主義比較嚴重。有的領導干部作風浮飄,缺乏實事求是的精神,說假話,辦假事,搞浮夸,愛做表面文章,或單憑熱情,把感想當政策,忽視客觀實際的存在;有的領導干部作風不扎實,愛擺花架子,調查研究走馬觀花,不愿作系統的、周密的調查研究,一知半解,憑感覺,憑想象,亂拍板,不去解決實際問題;有的領導干部生搬硬套,照抄照搬,削足適履,對路線方針政策,不融會貫通,保守僵化,安于現狀,不思進取,得過且過,不開拓創新;有的領導干部不敢講真話,不敢講實話。

    (二)高高在上、脫離群眾,官僚主義和主觀主義嚴

    有的領導干部把黨和人民托付的事情當作兒戲,對工作推諉扯皮,遇到問題踢皮球,遇到矛盾繞道走,遇到問題就調“主”,而對部門利益和權力卻“寸土不讓”,沒有一點全局觀念;有的領導不尊重干部職工的首創精神,缺乏謙虛謹慎的態度,驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素,自以為是,把自己的意志強加于人,為了自己的“威信”而堅持錯誤;有的領導不關心下屬,對群眾的困難、愿望和意見,不詢問,不了解,漠不關心,麻木不仁。

    (三)享樂拜金,脫離組織,自由主義和利己主義嚴重。有的個別領導干部搞本位主義,一言堂;有的個別領導干部搞宗派主義、拉攏或排擠他人,在位子、房子、孩子、票子上討價還價,或者有令不行,有禁不止;有的個別領導自由散漫,追求享受,忘記了艱苦奮斗的優良作風;一些領導諱疾忌醫,不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現的現象的存在,嚴重影響了我們的工作,損害了黨和政府在人民群眾中的威信,必須下決心整治。

    二、加強領導干部作風建設的措施

    (一)領導干部要“德”字當頭,樹立正確的價值觀。各級黨委在選拔任用領導干部時,歷來堅持德才兼備的標準。絕大多數領導干部的任職前,其德才素質是被組織和群眾肯定的,也就是說,干部的思想道德基礎是比較好的。但是,人的素質是一個不斷修養完善的過程,所以,干部任職后很容易出現兩種消極現象:一種是因忙于繁雜的事務或借故忙于事務性工作而忽視了進一步的學習提高,導致其思想品質、精神境界停滯不前;一種是把自己凌駕于群眾之上,凡事求全責備,只知正人,不知正己,其道德品質滑坡甚至走向違法犯罪的道路。所以,領導干部要特別注重修身立德,首先應該在人格上令人尊重和信賴,牢固樹立一切為了人民,為了人民的一切的價值觀,只有這樣我們在具體工作實踐中才有感召力和號召力,群眾才能真心真意配合支持你的工作,即使偶有工作失誤群眾也能原諒你。

    (二)領導干部要“信、忠”為本,樹立正確的利益觀?!叭齻€代表”重要思想和科學發展觀的正確貫徹、落實和執行,對我們的干部來說,是一次能力、水平及綜合素質,特別是理想信念的考驗,是對領導干部的黨性和意志品質的砥礪?;仡櫸覀凕h八十年光輝歷史,中華民族的無數先烈和優秀兒女,懷著對黨和人民無限忠誠,為信仰和主義前赴后繼,拋頭顱灑熱血,鞠躬盡瘁,才有了今天日益強大的社會主義中國。二十世紀九十年代初蘇聯解體后,一個世界超級大國和一個近八十年歷史的大黨、老黨改變了顏色的事實進一步說明,黨的問題在一定意義上講,理論和路線是前提,干部是關鍵。我們黨歷來重視培養堅定的馬克思主義者和忠誠的共產主義戰士。___同志強調“共產黨員特別是領導干部都要忠心耿耿、任勞任怨地為黨和人民而工作而奮斗,有了這種精神,就一定能夠在工作中做出成績”。每個黨員入黨時都莊嚴宣誓“對黨忠誠”、“永不叛黨”。但是,干部要真正做到“靠得住、有本事”,就必須要“對黨忠誠”。作為領導干部無論職位高低、權力大小,只有忠誠地履行職責,用一言一行贏得黨和人民的信賴,才會有更多的機會真正實現自己人生最大的價值。為人“靠得住”,是政治上“靠得住”的最基本的前提。唯有如此,才能頂得住壓力,耐得住艱苦,抗得住誘惑,管得住小節,才能真正團結群眾,凝聚人心,調動起蘊藏在群眾之中的無窮力量,實現共同理想。

    (三)領導干部要“公仆”為先,樹立正確的權力觀?!禵__關于加強和改進黨的作風建設的決定》中指出:“各級領導機關和領導干部要牢固樹立我們的權力是人民賦予的觀點,為人民謀利益是共產黨人全部活動的出發點和歸宿的觀點”,這里說的權力觀,實質上是一個世界觀、人生觀、價值觀的問題。領導干部掌握著黨和國家大大小小的權力,而領導干部本身來自于群眾,最終又要 還原于群眾,真正為群眾服好務。

    (四) 領導干部要強化進取意識。大力發揚奮發有為的工作作風,確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態,充分發揮主觀能動性,以自己飽滿的工作激情,把心思凝聚到工作上,把功夫下到抓貫徹落實上,迎難而上,營造出一門心思干事業。同時要引導全局干部解放思想、牢記使命,在自己的崗位上大展才智,釋放出自己的最大能量,以追求一流的工作作風和責任感,用最大的努力去爭取最好的業績。

    (五)強化干部意識強化干部意識必須牢記黨的宗旨,把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任,實實在在地為群眾辦實事、辦好事,誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘,吃苦在前、享受在后這個原則不能變;強化黨員意識必須加強組織紀律性,每一位干部都應該明白,組織上入黨只是一生一次,但思想上入黨是一生一世的,必須活到老、學到老、改造到老,只有思想上保持了先進性,才能在行動上體現先進性。

    (六)領導干部要提高黨員素質。提高黨員素質,必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。廣大黨員一定要自覺加強理論學習,提高理論素養,切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質,必須增強為人民服務的本領。普通黨員要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領;黨員領導干部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。

    (七)領導干部要樹立干部形象。一要樹立為民形象,還要求每一個共產黨員特別是領導干部要親民、愛民,弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么,真正把群眾的冷暖、安危放在心上,把群眾最需要、最急迫的事抓在手上,一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力,牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀,不搞浮夸虛報的假政績,不搞徒有虛名的達標升級活動,不搞沽名釣譽的“形象工程”,把有限的資金集中用在事關經濟社會發展大局的重要領域和項目上來,用在解決關系群眾切身利益的重大問題上來。二要樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求,切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效,把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中,發揮表率作用,要求群眾做到的,黨員先做到;要求下級做到的,上級先做到,形成黨員干給群眾看,領導干給職工看,一級帶著一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導干部的要求,也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員,要堅持“兩個務必”,進一步發揚艱苦奮斗的優良傳統。黨員干部,還必須正確行使權力。每一名黨員都必須明白,我們手中的權力來自于人民,決不能把權力當作向組織伸手的資本,更不能把權力當作謀取私利的工具,只能把權力當作為人民服務的責任和義務。

    (八)領導干部要實踐全心全意為人民服務的宗旨。有的黨員同志會認為:現在是市場經濟了,人人參與競爭,我只要干好本職工作就不錯了,哪有精力去關心別人呢?持有這種想法的人,已不自覺地將自己混同于一個普通老百姓。盡管經濟轉軌,競爭意識增強,但是,我們萬萬不能忘記:我們整個社會的根本政治制度沒有變,全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。我們是最廣大人民根本利益的忠實代表。 全心全意為人民服務,是我們黨的立黨之本,執政之本,這是我們黨的性質和指導思想所決定的。___同志在《為人民服務》中指出:“我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍是革命的隊伍,我們這個隊伍完全是為著解放人民的,是徹底地為人民的利益工作的?!比娜鉃槿嗣穹帐俏覀児伯a黨員的天職,我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響群眾,帶動群眾的,從而形成千百人的實踐活動。 之所以有些群眾對腐敗現象深惡痛絕,恰恰是由于我們黨內的極個別人背離了“全心全意為人民服務”的宗旨,他們心里裝的不是群眾,而是用人民賦予的權力為自己撈取好處,以權謀私,最終成為人民的罪人,嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看,一個共同的特點,就是忘記了群眾,忘記了黨和人民的利益,不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕,私欲膨脹,爭名奪利,從而引起了群眾的強烈不滿。因此,必須引起我們每一個共產黨員的深思和警覺。無論在戰爭年代,還是改革開放的新形勢下,共產黨人為人民服務的宗旨是永恒的,要真正做到這一點。

    第一,要堅持不懈地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等理論知識,以基本理論作為我們行動的指南,要自覺地加強思想改造,努力改造自己的主觀世界,真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨,扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

    第二,要腳踏實地地做好本職工作,模范地履行一個干部的職責。正如___同志指出:'領導干部講政治,最重要的是通過自己的實踐,體現在自己的日常工作和學習上'。無論自己從事什么工作,都要樹立高度的責任和敬業精神,盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點,不能急功近利,更不能計較個人得失;要克服華而不實,飄浮虛榮的工作作風,要做老實人,辦老實事,對工作勤勤懇懇,求真務實。

    第三,要善于學習,掌握工作的本領。我們從事的工作,是在社會主義市場經濟條件下,面臨許多新問題,新矛盾,新內容,沒有雄厚的文化知識,管理知識,現代科技知識,盡管有再好的愿望,也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識,豐富自己的工作技能和實踐本領,善于在工作中開拓創新,提出新的思路和見解,這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來,實現動機與效果的統一。

    (九)領導干部要做到堅持學習,樹立正確人生觀。一個優秀的干部不是天生具備的,而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中,通過不斷地總結和提高自己的思想境界,才形成的。在這一過程中,認真、系統地學習,特別是學習政治理論起著極其重要的作用。共產黨員只有通過努力學習文化,學習科學技術,才能具備建設社會主義的業務能力;只有通過學習政治理論,用馬列主義、___思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦,才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀,具備卓越的領導能力,__拒變的能力。

    ___同志多次指出,講學習、講政治、講正氣,首先要講學習。講學習是講政治的前提,只有不斷地加強學習,才能在政治上保持清醒的頭腦。我國的改革開放和社會主義現代化建設進入了攻堅階段,我們面臨著復雜的形勢,要適應新形勢,完成新任務,必須堅持馬克思主義的政治方向、政治立場、政治觀點,遵守政治紀律,提高政治鑒別力、政治敏感性,防止和排除各種錯誤思想和傾向的干擾。要做到這些,不學習、不用科學的理論武裝思想是不行的。沒有科學理論的武裝,就不能確立正確的世界觀、人生觀、價值觀,也就不可能有高度自覺的政治意識、堅強的黨性和共產黨人的浩然正氣。我們要聯系實際工作和思想實際,認真學習馬克思列寧主義、___思想,特別是鄧小平理論。改革開放30年來,我們之所以能夠經受住國際國內各種各樣的考驗,把改革開放和社會主義現代化建設不斷推向前進,從根本上說靠的是鄧小平理論的指導,靠的是全黨對這一理論的學習和實踐。今后,我們要戰勝各種困難和風險,不斷取得建設有中國特色的社會主義事業的新勝利,仍然要靠鄧小平理論的指導,仍然要靠全黨全國人民深入學習、認真實踐這一科學理論。黨的十五大把鄧小平理論確立為黨的指導思想,在黨章中明確規定____以馬克思列寧主義、___思想、鄧小平理論作為自己的行動指南,號召全黨高舉鄧小平理論偉大旗幟,把建設有中國特色的社會主義事業全面推向二十一世紀。我們要按照黨的十五大的要求,進一步增強學習鄧小平理論的自覺性和緊迫感,掀起學習的新高潮。

    只有不斷的學習,才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點精神的,但精神境界不是天生的,而是在學習和實踐中培養和塑造的。講正氣,必須養正氣,這就要不斷的學習和讀書,知識多了,本領就會增大,精神境界就會提高。讀書使人高潔。在這方面,老一輩革命家為我們作出了光輝的榜樣。一個不讀書、不學習的人,必然會鼠目寸光。改革開放以來,面對市場經濟條件下出現的新形勢,吉忠春之所以犯錯誤,甚至犯罪,一個很大的原因就是不讀書、不學習,不注意提高自己的思想境界。

    (十)一個合格的干部,就要克勤克儉,生活上嚴要求。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕,是爭取全人類的解放。當然,這不是說干部要做苦行僧,干部也同樣需要一定的物質享受;但是,在物質享受面前,每個干部要始終保持清醒的頭腦,正確處理好個人與集體、個人與國家的關系,用黨紀國法管好自己的頭腦,管好自己的手和嘴。今天,面對著燈紅酒綠、花花世界,有些同志變得昏昏然,在個人生活作風和物質享受面前翻了船。這方面的例子太多太多,在我們身邊就有為了幾百元、幾千元的贏頭小利,而不擇手段的人,有利用職務之便中飽私囊達數百萬元者,這些人盡管只是干部中的少數,但他們的行為已經給我們黨抹了黑,在人民群眾中造成了極壞的影響。這一現實應該引起我們的警覺。

    我們每個干部在生活中應該做到:

    1、生活待遇上不攀比,要比貢獻、比業績;一比待遇,就會比出問題來。

    2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配,你拿了應得的報酬,晚上睡覺也安穩。

    3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素,勤儉節約;反對大手大腳,暴殄天物,杜絕腐敗現象的滋生蔓延。

    4、遵紀守法,接受監督,抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念,完善監督機制,遵紀守法,才能從制度上保證我們的正常生活。

    5、認真學習鄧小平理論,學習科學發展觀,時刻不忘黨的性質和宗旨,才能永遠保持我們干部的純潔性。

    總之,加強和改進干部隊伍的作風建設是一項長期、復雜、艱巨而又緊迫的系統工程。端正黨風、政風,要靠領導干部從我做起,從自身做起,修身立德,保持在政治上、思想上的純潔,提高自己的品質和能力。只有這樣,才能牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀,牢固樹立正確的權力觀;也只有這樣,才能筑嚴思想政治防線,才能把心思用在工作上,用在為人民謀取利益上,我們的黨風、政風也就因此得到不斷地加強和改善。

    篇十二 黨員干部作風建設調查報告4350字

    作風是黨性的外在表現,黨員領導干部的作風直接關系到黨在人民群眾中的形象和威信,關系到黨執政地位的穩固,關系到黨領導的中國特色偉大事業的持續發展。黨的十七屆四中全會,為新時期加強和改進黨的作風建設指明了方向。市委常委、四套班子領導要帶頭學習貫徹落實四中全會精神,切實解決作風上存在的突出問題,為科學發展、持續騰飛提供堅強有力的作風保障。

    一要堅決克服宗旨淡薄傾向,大力弘揚密切聯系群眾之風

    密切聯系群眾是我們黨最大的政治優勢??傮w來看,我市黨員干部宗旨意識較強,聯系群眾的狀況是好的。但也有少數領導干部宗旨意識不太強,對群眾的感情淡了、距離遠了,不能很好地聯系群眾、服務群眾,對群眾疾苦關心還不夠;不能把群眾利益放在第一位,不能正確處理好各方利益關系;有的還存在輕視群眾合理訴求的傾向,一些舉手之勞的小事長期得不到解決。產生這些問題的根源,是我們有些領導干部宗旨意識不強,沒有真正認識到權力是人民賦予的,必須為人民服務、對人民負責,因而擺不正位置,認為權力至高無上,導致聯系群眾不緊、服務群眾不力甚至官僚主義傾向。因此,我們要大力弘揚密切聯系群眾之風,堅定不移依靠群眾、組織群眾、宣傳群眾、教育群眾,虛心向群眾學習,熱心為群眾服務,誠心接受群眾監督;要始終堅持群眾利益無小事,帶著對人民群眾深厚的感情,真正從群眾利益和承受能力出發作決策、定政策,切實維護、實現、發展好人民群眾的根本利益;要堅持問政于民、問需于民、問計于民,深入群眾、聯系群眾、服務群眾,真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀;要尊重群眾訴求,改進信訪工作,認真解決群眾反映強烈的突出問題,切實維護群眾權益。

    二要堅決克服甘于平庸傾向,大力弘揚奮發進取之風

    近年來,高點定位、挑戰極限成為全市上下的共同追求,各級領導干部團結廣大群眾負重拼搏、奮發進取、超越爭先,實現了經濟社會持續騰飛。但我們也有極少數領導還缺乏高點定位的勇氣和魄力,不能帶領基層干部群眾拼搏奮進、挑戰極限;有的滿足于常規發展,不求有功、但求無過,不能最大限度地超越自我、超越別人。產生這些問題的根源,是領導干部不注重學習、不認真思考、不深入研究,圖保險、圖輕松,缺乏對大勢的把握、對規律的運用,不能最大限度地發揮優勢、激發潛能,確立更高的目標追求。我們在領導崗位上,如果不堅持高點定位、加快發展,不只爭朝夕、發展富民,就是嚴重的瀆職,就是對人民的不負責任。我們必須大力弘揚奮發進取之風,進一步堅持高點定位,以挑戰自我、挑戰極限的精神狀態,奮發有為、不斷超越;進一步發揚拼搶精神,搶抓機遇,只爭朝夕,不留余地,高效突破;進一步樹立更高標桿,對標找差,埋頭苦干,全力推動又好又快發展,出色完成黨和人民賦予的光榮使命。

    三要堅決克服消極畏難傾向,大力弘揚攻堅克難之風

    知難而進、克難奮進是我市近年來實現持續跨越的致勝法寶。但是,面對推動轉型升級、建設更高水平小康的新挑戰新任務,也有少數領導干部在推動三化互動、統籌城鄉發展,應對復雜局面、推進難點工作,化解社會矛盾、協調各方利益關系時,感到無從下手、無所適從,產生畏難厭戰情緒,不能迎難而上、攻堅克難、快速突破。產生這些問題的根源,是領導眼界、思路、胸襟不寬,沒有深入研究問題的本質、探尋事物內在的規律,導致整合資源、駕馭市場、動員群眾的水平不高、能力不強。評價領導,最關鍵的是要看完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利的態度。只有在困難條件下直面矛盾,毫不退縮,攻堅克難,實現突破,才能真正體現領導干部推動科學發展、駕馭復雜局面的能力,才能真正體現領導干部的境界和品格。面對時代賦予的歷史使命和人民的共同愿景,我們必須大力弘揚攻堅克難之風,在困難面前,以舍我其誰的氣魄,昂首奮進,迎難而上;在矛盾面前,以無私無畏的精神,勇往直前,知難而進;在挫折面前,以百折不回的氣概,毫不氣餒,攻營拔寨,不斷突破各種挑戰性工作,在新一輪經濟振興中搶占制高點、步入快車道。

    四要堅決克服因循守舊傾向,大力弘揚開拓創新之風

    近年來我市經濟社會的持續跨越發展,得益于我們始終堅持解放思想不停步、開拓創新不守成。但也有極少數領導干部還不善于根據實情,在尊重實際、尊重科學、尊重實踐的基礎上,努力創新突破;有的領導干部不善于尋找上級政策與本地實際的結合點,還不能很好地創造性貫徹落實上級方針政策,有時還有簡單化、抄近路的傾向,有時還墨守本本、教條;有的對前瞻性、挑戰性工作,簡單地定義為不能做,而不是開闊思路去考慮怎么做有的對推進萬頃良田工程、創新投融資體制、發展特色產業園區等開拓性舉措還認識不清、心存疑慮。產生這些問題的根源,是思想保守、墨守成規、求穩怕亂,更多地憑經驗、照本本思考問題,更多地運用傳統思維推動工作,不能突破條條框框,大刀闊斧地創新創造。面對科學發展新要求、沿海開發新機遇、轉型升級新階段,我們要深刻認識到改革創新有風險,不改革創新有危險,堅決克服因循守舊思想,堅決根除本本主義、經驗主義、教條主義,大力弘揚開拓創新之風,以敢破定勢的膽識、無私無畏的胸襟,更新理念、拓寬思路,不斷為發展借辦法、想辦法、變辦法,奮力開拓,拼搏創新,全力推動又好又快發展,為廣大人民群眾謀求長遠福祉。

    五要堅決克服明哲保身傾向,大力弘揚敢于負責之風

    作為黨員干部,崗位就是舞臺,職務就是責任,沒有這種境界,就挑不好這副重擔。在近年來的發展實踐中,絕大多數領導干部都盡心履責、敢作敢為,在各自崗位上較好地完成了各項工作任務。但仍有少數同志明哲保身,不愿意為基層、為發展擔責任、冒風險,導致各項工作進展不快;有的奉行好人主義,寧可誤事,不傷和氣,不得罪人,追求你好我好大家好,著子下不去,力度上不來,導致工作平平,矛盾越積越多;有的圍繞所謂滿意度做文章,片面追求個人的群眾基礎,遇到矛盾能避則避、能掛能掛。產生這些問題的根源,是不能從黨和人民利益的高度出發,而是站在個人和小團體利益角度,左顧右盼,患得患失。這些雖然不是普遍現象,但對事業的損害很大。為基層解難,為人民解憂,為發展盡責,必須要有敢挑重擔、勇于負責的氣魄,必須要有敬業奉獻、無私無畏的情懷。我們要大力弘揚敢于負責之風,始終堅持以大局為重,舍棄個人名利,只要是符合科學發展觀的事,符合人民群眾根本利益的事,就放開手腳,大膽地探索突破;要深刻認識到,有群眾基礎的不一定是好干部,沒有群眾基礎的一定不是好干部,堅決克服老好人思想,服從大局,不循私情,全力推動事業發展。要務必保持對事業的感情、熱情、激情和癡情,在利益矛盾的沖突中,敢于挺身而出,勇于為發展擔風險、甘于為基層挑擔子;要理直氣壯、旗幟鮮明地鼓勵和支持勇于開拓、勇于探索者,為他們創新創造營造良好的外部環境。

    六要堅決克服敷衍飄浮傾向,大力弘揚求真務實之風

    從總體來看,在我市推動科學發展、加速全面小康的進程中,廣大領導干部扎根科學發展一線,百折不撓抓落實,踏踏實實做實事,贏得了人民群眾的信任和支持。但也有少部分領導同志工作作風不夠實,調查研究、深入實際滿足于蜻蜓點水,不能夠沉下去真正掌握第一手實情;有的領導抓督查推進滿足于看看材料、打打電話,好的思路和舉措難以很好地落到實處;有的對認準了的事還不能一以貫之、動真碰硬、一抓到底、抓出成效,執行力、落實力不高;有的遇到困難和矛盾時,既不回頭認真思考,也不持之以恒抓推進,又不及時交流通氣,導致工作停滯,貽誤時機。產生這些問題的根源,還是在于責任心不夠強,存在作風浮躁、貪圖安逸的傾向,工作不細不實,落實不快不力。當前,要在新一輪經濟振興中加快崛起,迫切需要全市領導干部率先垂范,堅決克服敷衍飄浮的傾向,大興求真務實之風。我們必須求基本市情之真,務科學發展之實,始終堅持理論聯系實際,一切從實際出發,把科學發展理論與經濟社會發展的實踐緊密結合,不斷開創科學發展新局面;必須求主觀能動之真,務真抓實干之實,主動深入基層,埋頭苦干,在實踐一線推動發展,雷厲風行、動真碰硬、一抓到底,確保各項工作高效突破;必須求強化責任之真,務成效顯著之實,進一步健全目標責任制,明確責任,嚴格考核,切實增強工作的時效意識和成本意識,及時處理和解決工作中的問題,以最小的投入獲得最大的效益,不斷創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。

    七要堅決克服奢侈浪費傾向,大力弘揚艱苦奮斗之風

    艱苦奮斗、勤儉節約,是黨員干部應有的高貴品格,也是共渡時艱的重要法寶??傮w上看,我市領導干部在這方面做得是好的,但也有極少數領導艱苦奮斗、勤儉節約不夠,公務接待中不遵守八條禁令的現象時有發生;有的同志迎來送往、接待應酬還偏多。公務員是公仆,是人民的勤務員,應該全心全意為人民服務。我們必須大力弘揚艱苦奮斗之風,嚴格按照四中全會《決定》要求,堅持量入為出,把有限的資金和資源更多用在發展經濟、改善民生上;要始終牢記兩個務必,帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的傳統,帶頭反對鋪張浪費和大手大腳,帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風;要認真落實中央厲行節約十項規定,壓減行政性開支,提高公共財政的效益;要鞏固并擴大公車改革成果,大力壓減公務費用招待支出;要始終與人民群眾同甘共苦、為人民利益不懈奮斗,永葆共產黨人政治本色。

    八要堅決克服黨性弱化傾向,大力弘揚勤政廉政之風

    堅持原則、勤勉施政、廉潔從政是對廣大黨員干部尤其是對各級領導干部的基本要求。我市擁有一支勤政敬業、風清氣正、廉潔奉公的領導干部隊伍。但也有極少數干部黨性原則不強,有的民主集中制執行不到位,討論研究問題缺乏廣泛征求意見,影響班子的凝聚力、號召力和戰斗力;有的開展批評與自我批評不夠,存在黨內生活庸俗化的傾向;有的領導大局意識不夠,更多站在條線、部門和個人角度看待問題,推動工作;有的在個人與事業發生矛盾時,不能很好地堅持事業高于一切,更多地關注自身利益;還有極少數領導干部為政不廉,自律不嚴,利用權力謀取個人私利。產生這些問題的根源,還是黨性修養不夠,理想信念有所淡化。我們一定要牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀,嚴格按照勤廉兼優的標準規范和要求自己,做到勤理政,拒清閑、不平庸;要發揚民主、團結共事,嚴格執行民主集中制的各項制度規定,自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督;要堅持黨性原則,在大是大非問題上不搞通融,在執行黨的路線方針政策上不講條件,對違反黨的原則的人和事不留情面,對工作不力和作風不正的干部不姑息遷就,對出了問題的干部不包庇袒護;要嚴格執行廉潔自律各項規定,認真落實黨風廉政系列制度,不為私心所撓,不為名利所累,不為物欲所惑,堂堂正正做人,清清白白做官,干干凈凈做事;要切實抓好班子、帶好隊伍、管好干部,錘煉一流的作風,創造一流的業績,塑造一流的形象。

    篇十三 干部作風建設和履職匯報工作報告1750字

    干部作風建設和履職匯報工作報告

    一、緊扣縣委、縣政府中心任務,傾盡全力爭項目

    縣委__屆七次全會之后,發改委召開了班子會議和全體干職會議,認真組織學習。會上,全體干部結合發改委的工作職能和個人自身的工作特點,開誠布公,暢所欲言地發言就如何落實縣委__屆七次全會精神獻言獻策,并表態將縣委__屆七次全會精神落實到工作中,貫穿在全過程。大家一致認為,爭資爭項爭政策始終是發改委工作的重中之重,必須傾盡全力,永遠不能有滿足感。我們本著百計千方的措施申報項目,永不言棄的韌勁跟蹤項目,真誠情感的傾注推進項目。自2023年第四季度至今年上半年的共九個月時間里,我縣爭取國家資金項目143個、爭取國家資金1.85億元,分布在我縣農、林、水、交通、文化、衛生、計生、市政、工業、供電等系統,為加強我縣基礎設施建設,加速我縣的經濟發展和全面提高社會事業的進步,發揮了巨大的作用。同時,我委積極組織了一大批項目,作為下半年和明年我縣申報的儲備項目,為我縣后續項目的申報提供了充足的項目源。

    二、加大招商引資力度,全面推進重點工程進度

    圍繞招商興工富縣這一戰略,我委積極開展了招商引資活動,并組織了發改系統集中招商。目前我委主要是跟蹤生物質能源項目、老爺廟風電場建設項目和新都電子項目,向上級政府和發改部門爭政策,加快項目的推進工作。同時圍繞我縣的一大批重點工程建設項目積極做好調度工作。如環鄱陽湖生態工程,九景衢鐵路建設項目以及縣委縣政府確定的十個重點工程建設項目等,分別做好項目的規劃、審批與上級發改部門對接和推進工作。

    三、切實履行職能、主動搞好協調服務

    發改委是政府的綜合管理部門和經濟的宏觀管理部門,我們結合自身的職能,在加強協調服務、提升綜合管理水平上進行了有益的探索,取得了較好的成績。

    一是積極開展中央新增投資項目實施情況的調度。我們匯同財政、審計部門,協同監察部門,對我縣中央新增投資項目每月召開一次項目實施調度會議,及時解決項目在實施過程中的困難和問題,及時發現項目在管理過程中的不足并加以改進,為我縣新增中央投資管理項目規范實施,限度發揮投資效益,提供了有力的組織保障。我縣人民醫院綜合住院大樓項目、污水處理廠建設項目等,得到了中央、省、市檢查組的充分肯定。

    二是積極組織發改委系統各部門開展中心工作。1、開展部門包村工作。發改委掛點包村的有組織部安排的遠程教育聯系點,紀律安排的紀檢干部送清風活動聯系點、農工部安排的新農村建設聯系點,村建辦安排的村級組織建設活動聯系點等。我們能每月下到各村一次,開展為民辦實事活動,并能聯系一至兩戶點,幫他們解決具體問題,幫助他們致富提供信息和幫助。2、落實發改系統維穩工作。對于任何來信來訪,我們都能高度重視,本著問題不上交處理在基層,矛盾不激化處理在萌芽狀態的原則,因而發改委未發生一起越級上訪事件,在國家重大活動的敏感時期,我們采用重點排檢的方法,實行重點戶特殊管理辦法。發改系統也沒有發生越級上訪事件。同時,我們組織了發改系統縣城巡邏活動,為我縣社會治安穩定盡了一份力。3、組織發改系統做好了計劃生育、城區衛生等工作。

    三是加強固定資產調度,為我縣國民經濟和社會發展計劃的運行提供參考和建議,當好縣政府的參謀。我們加強固定資產調度,既規范項目的審批程序和管理措施,又能簡化辦事環節,縮短辦結時限,方便了項目單位。同時杜絕了盲目投資和無序投資,避免了重復建設。促進了我縣國民經濟持續快續協調發展。

    四、加強機關效能建設,建立重大項目綠色通道

    按照機關效能建設提高年的活動要求,我委重點制訂了重大項目綠色通道實施意見,明確了兩條措施:一是所有行政審批事項,必須進入行政服務中心并做到“三個縮減30%”二是對所有重大項目,實行聯審聯批,即所有參與審批的部門,由發改委牽頭以會議形式,集中聯審聯批。具體分三步實施:聯合踏勘、集中審批、軋口收費。這樣既縮減了辦結時限,又做到了公開透明,各項規費應收盡收。市人大領導來我委檢查工作時,對我委牽頭組織實施的重大項目聯審聯審方法,給予了高度的評價。

    當然,我們的工作還有很多的不足之處,如對全縣經濟發展的調研工作開展得不夠等,今后我們將繼續更加努力、扎實工作,爭取發改委的工作更創輝煌。

    篇十四 地稅副局長在加強領導干部作風建設專題民主生活會上的自查報告2400字

    連日來,通過認真學____在中紀委第七次全會上的重要講話精神和省委書記__在省紀委第二次全體會議上的講話精神,逐條對照自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等八個方面的情況,感觸很深,感慨很大,深深認識到自己雖在基層領導崗位任職多年,但距黨組織、上級領導、干部群眾的要求、期望還相差許多,現將自查情況報告如下:

    一、存在問題

    (一)學風端正,但存在“學得不深、不細,理論聯系實際欠缺”問題。

    幾年來,自己始終能把講學習放在各項工作的首位,修身養性,勤練內功,借以提升自己的領導藝術和領導水平。不失時機,自覺主動參加各級各類教育培訓,吸收精華,開拓視野。自增壓力、檢驗學習成效,XX、XX年自己連續2年報名參加了全國注冊稅務師考試,并通過了《稅法一》、《稅法二》二門科目,成為當年全市稅務系統最早參加《注稅》考試的科級干部。學以致用,積極撰寫調研文章,XX年以來,自己所撰寫的調研論文,先后有多篇被市稅務學會收集匯編并獲獎。結合形勢,把握大局,主動走上講臺,每年堅持1-2次為全局黨員干部上好政治、經濟形勢宏觀分析專題黨課。

    但是,自己也深感在學風上存在許多不足,主要表現在:對科學理論學習鉆研不深、不透,泛泛而學,溜一遍,看看標題,淺嘗輒止,認真思考,積極探索不強;對專業政策學習存在不系統、不細化問題,只知大概,不懂細節。如當前稅收上的熱門話題“個稅、二手房稅收、社?!钡鹊?,沒能很好地靜下心來,進行認真的梳理、鑒別、學習、研究,面對詢問、咨詢底氣不足,還得找依據、找政策。在理論聯系實際上,還不能更深入地運用黨的理論,站得更高的高度分析、研究市情、區情、局情,分析研究稅收征管新動態,新問題。

    (二)品行良好,但“為人民服務的意識有所淡化、表率模范作用有所削弱”

    任職幾年來,自己始終能牢記黨的宗旨,正確行使黨和人民賦予的權力,全心全意為人民服務,慎權、慎獨、一身正氣、兩袖清風、秉公執法、克己奉公、廉潔從政、見賢思齊,做到“常修不政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常排非分之想?!碧嵶鋈?,老實干事。

    但是,不無慚愧地說,這幾年為人民服務的宗旨意識有所淡化,表率作用也有所削弱,主要表現在:對基層干部反映的問題,沒能在職權、職能、職責范圍內發揮作用,客觀上,認為有“一把手”,基層反映的問題大多是系統性、復雜性、經費上的問題“副職”決定不了;主觀上,認為孤掌難鳴,沒有統一認識,沒有形成合力,水不到、渠不成,自己干著急,沒用。在表率作用方面,在執行制度上,還未能真正做到嚴于律己,尤其在遵守工作作息制度上,還未能當好表率。

    (三)作風嚴謹,但“一抓到底的工作恒心有所退化,事爭一流的工作決心有所淡薄”。

    從踏進稅務工作的門坎的第一天起,自己心中就有一股愿望:做人,就是要有一股骨氣;做事,就是要有一種事爭一流的精神。秉承著這種追求和個性,影射到稅收工作上,就是“逢旗必奪、事爭一流”?;鶎拥睦щy,就是無聲的命令。幾年來,在關鍵時刻,自己始終都能做到該出手時就出手。哪里有“釘子”,哪里就有我的形象,哪里有阻力,哪里就有我的影子,始終堅持與基層的干部群眾風雨同舟、共患難。

    但是,隨著年齡的增長,自己“抓工作的恒心有所退化,事爭一流必勝的決心有所淡薄?!北憩F在:工作時緊時松,抓一下、好一會,松一點,攤一片;爭一流、奪一流、創一流的激情與決心有所淡薄;工作浮于機關、沉于基層、開展調研的少;具體工作、實際工作部署的多,抓落實、抓督導、抓檢查的少;求全責備基層的多,幫一程,扶一把的少;走馬觀花的多,剖析原因,總結經驗深挖根源的少。

    二、下一步努力方向

    (一)要強化學習,不斷增強自己的政治覺悟。

    要把講學習,端正學風,作為領導干部的必備素質之一。在干中學,在學中干,自覺養成終身學習的良好習慣。一要在“深”字上下功夫,系統地鉆研稅收理論知識、稅收法律知識、稅收專業政策知識,財務會計知識,成為懂本行、精通業務的稅務行家,爭取在明年重新報考注冊稅務師,并力爭通過二或三門的科目考試;二要在“廣”字上作努力。學政治、經濟、文學、電腦運用,力求博覽群書,不斷開拓自己的視野。堅定理想信念,時刻保持高昂的斗志,銳意的進取精神,用黨的科學發展觀理論武裝自己的頭腦,堅持學以致用,不斷把學習的體會、成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、駕馭全局的本領,三要在“帶”字上求實破。我局去年參加省、市局“三員”考試32人,其中27人,今年需要補考。干部業務素質,形勢嚴竣。要建立長效的學習培訓計劃和獎懲激勵機制,要打破常規,開展形式多樣的學習方法,互動互幫互學,激發干部的學習熱情;要有效的利用黨總支“業余黨?!边@一舞臺,狠抓干部的業務素質和業務技能培訓,做到“支部搭臺、黨員唱戲”。力爭四月下旬,全局參考人員全部過關。

    (二)要增強品德修養,時刻保持與基層干部群眾的血肉聯系。

    “一日三省吾身”,自重、自警、自省、自勵。要關心民情、順應民意、化解民憂、排除民難,做到情為民所系,權為民所用,利為民所謀。一要深入基層、深入一線,開展調查研究,真抓實干,力戒空談,辦實事,求實效,在基層中吸取營養,在群眾中獲得智慧,努力推動全局各項工作的順利開展;二要認真貫徹執行黨組的決議和決策,尤其是“一幫一”“結對子”工作,深入剖析基層單位工作開展進展慢、難度大的問題及其隊伍思想現狀,找準對象,做好一人一事工作,解疑釋惑,消除疙瘩,統一思想,凝聚人心,鼓舞士氣,做到一心一意謀發展,同心同德干事業。

    (三)要增強團結意識,自覺維護集體榮譽,從我做起,從身邊抓起。

    俗話說:一個好漢三個幫。地稅的形象,需要全局上下的傾心呵護;地稅的明天,需要全體人員的共同澆灌。要把維護隊伍的團結、要把維護班子的團結,作為自己言行舉止的最高準則,增強全局觀念,大局意識,牢固樹立集體榮譽感和光榮感,自覺遵守、服從組織與“一把手”的領導。心胸開闊、以人為善,做到不利團結的話不談,不利隊伍穩定的行為不做,努力為構建和諧地稅盡職盡責。

    以上匯報,如有不妥之處,敬請批評指正。

    篇十五 領導干部作風整頓建設年終述職報告2800字

    領導干部作風整頓建設年終述職報告

    為了認真貫徹落實__在中紀委七次全會上的講話精神,大力倡導八個方面良好風氣,進一步增強憂患意識、公仆意識和節儉意識,全面加強新形勢下黨政機關干部的作風建設,按照省、市、縣將今年確定為“作風建設年、狠抓落實年”的要求,我局在全局范圍內集中開展了一次紀律作風整頓活動。我局要求認真整改機關紀律作風,營造昂揚向上、求真務實、嚴明有序的工作氛圍,建設勤政為民、高效廉潔、求真務實的機關工作人員和公務員隊伍,保證我局的各項工作順利進行?,F對這次機關紀律作風整頓總結如下:

    一、嚴格按方案要求抓整頓,保證了時間、內容、人員、質量全落實。

    4月16日,我局召開了紀律作風整頓活動動員大會,由姚國華副局長主持,曹文慶組長宣讀了關于在全局開展紀律作風整頓的實施方案,局長趙志剛做了重要講話,他指出我們在日常工作中還存在著許多亟待解決的問題,同__在中紀委第七次全會上重要講話中提倡的八方面良好風氣的要求還存在著較大差距,我們需要在這次整頓中切實改善工作作風。我局成立了相應的領導小組進行協調、督促和實施,并下發了紀律作風整頓的實施方案,要求全體領導和職工按照實施方案的要求,從4月16日開始分為三個階段集中開展紀律作風整頓活動。

    1、4月16日至4月26日為動員學習階段,在第一階段,我們明確了學習內容和學習計劃,按照時間制定了學習計劃表并安排了必學的學習內容,我們主要學習了__在中紀委七次全會上的講話精神以及省、市、縣各級領導關于機關紀律作風整頓的講話內容。在學習中,我局所有領導和職工都認真做了學習筆記和學習體會,通過學習統一了思想、端正了認識、振奮了精神,為我局紀律作風整頓活動搞好、搞扎實奠定了思想基礎。

    2、4月27日至5月15日為查找問題階段。第二階段的工作中,首先,我局通過學習中共晉城市委加強和改進干部作風建設的十條規定、縣委馬書記在機關紀律作風整頓動員會和轉段會上的講話,繼續加強學習,同時開展業務知識學習,認真做好學習筆記,努力實現政治理論水平和業務技能雙提高。其次,以科室為單位召開民主生活會,采取自我剖析、深入揭擺的方法進行查找問題,努力查找出制約工作進步的核心問題,并人人寫出自查報告,自查報告必須包括整改問題、整改目標、整改措施、整改計劃等內容。由科室匯總一并上報局整改領導小組辦公室。在此基礎上,我局召開了局機關科長以上干部紀律作風整頓民主生活會,進行面對面查找問題。最后,通過向下屬單位、社會企業、服務對象發放調查問卷,并收回進行梳理、匯總,查找我局存在的問題,隨后我們對問題的根源進行了深刻探討和研究,并針對問題根源制定了相應的整改措施。

    3、5月16日至5月底為整改建制階段。在第三階段,我們根據整改措施,堅持邊整邊改,注重實效,不搞走過場。針對查找出的問題,立即進行整改。做到能改的馬上改,能辦的立即辦,不搞下不為例。各科室都拿出了工作創新的具體措施,認真進行總結,并將整改情況及時報機關紀律作風整頓辦公室,通過這次紀律作風整頓,修改、完善了不適用或已經過時的規章制度,建立和完善了行之有效的機關建設長效機制。

    二、認真查找問題,明確下一步努力方向。

    通過這次紀律作風整頓活動,我局主要存在以下問題:

    1、在工作中,開拓創新意識不強,辦事效率不高。主要體現在工作沿用老方法、老套路,做部分工作時畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。有些情況下,沒有針對實際情況,主動地去尋出路,想辦法,解難題;沒有很好的解放思想,沒有用創新的工作思路和方法去適應社會的發展和要求。

    2、在工作作風上,缺乏更強的主動性,存在推一推動一動、不推不動的現象。主要體現在工作的干勁不足,被動消極因素時有存在,思想不求上進、不思進取,滿足于現狀,缺少服務于企業和人民的意識,本位主義思想嚴重。

    3、工作紀律方面,不夠嚴格。個別人員仍有無視機關紀律和制度,上班遲到、早退,上班時間瀏覽與工作無關的網頁、玩網絡游戲的現象時而發生。

    4、廉潔自律方面,相對較好。在工作中沒有出現過收受禮物,請客吃飯的現象。

    并針對上述的問題,我們通過深刻的研討,確認了我們問題存在的根源,明確了我們整改的目的和努力的方向。

    三、制定了切實可行的整改措施,建立了加強紀律作風建設的長效機制。

    1、加強政治理論學習,不斷提高自身的政治素質。我局今后要多組織政治理論方面的學習和研究,加強對馬列主義、___思想、鄧小平理論、__“三個代表”的重要思想等科學理論深刻的學習與探討,用科學理論武裝自己,堅定政治信念。進一步增強紀律觀念和紀律意識,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,切實改變工作作風和工作方法,真正做到為人民服務。

    2、要積極開拓進取,提高工作水平。我們每個職工都要加強自己在專業方面的學習和研究,提高自身業務水平,提升自己的工作能力,在工作中注重實際,通過對實際問題的深刻研究,開拓新方法、創建新局面,進而提高工作效率。

    3、加強自我改造、自我完善,努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性,提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦學習科學理論和專業知識。在平時的工作中多方面學習和研究,多想多問,完善工作方法,努力將我局的工作做好、做實。

    4、在整改的基礎上建立了制度管人、管事、管權的長效機制,首先是全體職工的學習教育機制;我們注重加強學習教育的計劃,拓展教育內容,并將學習教育和工作實際相結合,運用理論指導工作。同時豐富學習教育的形式和注重利用典型案例進行指導。通過學習教育,不斷提高全體干部職工的整體素質,既而提高我局的整體工作能力和工作水平。其次建立了職工監督管理機制。建立了嚴格的工作生活制度,并制定了定時扎實開展民主生活評議的決定,我們始終堅持實事求是、民主公開和相互平等原則,開展嚴肅認真的批評與自我批評,制定切實可行的整改措施,及時解決領導和職工在紀律作風方面的問題,同時深入開展談心談話活動,通過廣泛深入地開展談心,可以溝通思想,理順情緒,化解矛盾,融洽感情,形成共識,增進團結。再次建立了密切聯系群眾的機制。我們確定通過深入聯系群眾了解情況,解決問題,興辦實事及深入開展主題實踐活動和深入開展文明機關創建活動等活動,深入基層,了解群眾關心的、急待解決的問題,增進干群關系,切實改變工作作風,并聘請行風監督員、設立意見箱等形式,以方便群眾監督評判。最后,建立了員工激勵機制。通過爭先評優等活動,充分發揮廣大職工創新工作的積極性和主動性。并且加快推進機關干部人事制度改革,建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制,進一步樹立正確的用人導向,進而激發職工的工作熱情和活力。

    通過這次紀律作風的整頓,進一步強化了干部職工的人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的理念,我局的紀律作風建設必將更進一步,隊伍建設水平和執法水平必將大有提高,真正樹立一支全心全意為人民服務的城建隊伍,為我們的城市建設做出更大、更好、更快的貢獻。

    2023年干部作風建設情況自查報告(十五篇)

    為進一步推進反腐__制度建設和作風建設,深化“三嚴三實”專題教育,按照《關于開展作風建設方面重點制度落實情況督促檢查活動的通知》(x紀發[2023]2號)要求,市科技局黨組對作風建設方面重點制度的落實情況進行全面自查,查找制度落實的薄弱環節,鞏固糾正“四風”,解決“三難”,整治“為官不為”等作風建設成果,推動全體干部職工養成“三嚴三實
    推薦度:
    點擊下載文檔文檔為doc格式

    相關干部作風信息

    • 機關干部作風建設年動員大會報告(五篇)
    • 機關干部作風建設年動員大會報告(五篇)95人關注

      會議的主要任務是,貫徹落實省、市“作風建設年”活動動員大會精神,動員全局干部職工以奮發有為的精神狀態,求真務實的工作作風,昂揚向上的干勁斗志,積極參與到作風建設 ...[更多]

    • 干部作風建設調查報告(十五篇)
    • 干部作風建設調查報告(十五篇)53人關注

      黨的十七屆四中全會,為新時期加強和改進黨的作風建設指明了方向。市委常委、四套班子領導要帶頭學習貫徹落實四中全會精神,切實解決作風上存在的突出問題,為科學發展 ...[更多]

    • 干部作風建設調研報告(十五篇)
    • 干部作風建設調研報告(十五篇)49人關注

      根據xxx市委組織部下達的課題任務,我部于四月下旬至五月上旬,認真開展了干部作風建設常態機制問題調查研究。部領導對這一調研課題非常重視,成立了領導班子,抽調精干 ...[更多]

    • 干部作風建設自查自糾報告(十五篇)
    • 干部作風建設自查自糾報告(十五篇)40人關注

      圍繞縣委干部作風建設具體內容學習,對照自身平時中的思想動態和及思想認識、服務態度等方面存在的問題,進行了檢查和自我檢查。認真查找問題產生的原因,明確了今后的 ...[更多]

    • 黨員干部作風建設調查報告(六篇)
    • 黨員干部作風建設調查報告(六篇)38人關注

      作風是黨性的外在表現,黨員領導干部的作風直接關系到黨在人民群眾中的形象和威信,關系到黨執政地位的穩固,關系到黨領導的中國特色偉大事業的持續發展。黨的十七屆四 ...[更多]

    • 機關干部作風建設情況的調查報告(五篇)
    • 機關干部作風建設情況的調查報告(五篇)35人關注

      干部作風事關黨和政府形象,事關民心向背,事關經濟發展環境,是一件很大的事、很難的事、很急的事。近年來,通過堅持不懈地抓整治,我縣機關干部作風建設得到不斷加強。但 ...[更多]

    社會報告熱門信息