• 歡迎光臨管理者范文網
    當前位置:管理者范文網 > 安全管理 > 制度范本 > 制度范文

    職業健康獎懲制度(8篇范文)

    發布時間:2024-02-08 13:56:02 查看人數:13

    職業健康獎懲制度

    第1篇 職業健康獎懲制度

    第一懲罰

    a、范圍:

    1、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。

    2、違章違紀,情節嚴重,性質惡劣者。

    3、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

    4、事故發生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發生者。

    5、對堅持原則,認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

    6、對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。

    7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

    b、方法:

    1、根據違章情節的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報全公司、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

    2、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

    3、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

    4、性質特別嚴重、情節惡劣,觸犯刑律者,追究法律責任。

    第二獎勵

    a、獎勵的范圍

    1、認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度,在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的;

    2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

    3、及時發現或消除重大事故隱患,避免重大事故發生者。

    4、在安全管理崗位上盡職盡責,有創新做出貢獻者。

    5、發生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產免受或減少損失的;

    b、獎勵方法

    獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級。

    第2篇 職業健康安全考核獎懲制度

    依據項目整體管控計劃,秉承“中國建筑,和諧環境為本;生命至上,安全運營第一”的安全理念,堅持“管生產必須管安全”的原則,落實“一崗雙責”,總分包聯動,全員安全管理,事事有策劃,有資源保障,有驗收,有檢查,有預案,確保生產、安全平穩運行,特制定本“安全生產、文明施工違章作業動態管理暫行處罰辦法”。

    一、獎勵

    凡在安全生產成績突出,具備下列條件之一的個人,給予表揚或一定的物質獎勵:

    1、認真貫徹上級部門有關規定,執行總公司、局、公司的安全生產規章制度,嚴格執行項目部的安全生產操作規程,安全生產和文明施工工作取得顯著成績的個人。

    2、在公司每年年度的安全大檢查,或在上級有關部門組織的檢查中,受到表揚和獎勵的個人。

    二、檢查管理規定:

    1、每周一早晨安全生產文明施工專項檢查。

    (1)檢查上周安全專項檢查提出問題的整改情況;

    (2)檢查目前現場存在的安全生產文明施工問題;

    (3)總結上周現場存在的安全生產文明施工概況,以及針對現場存在的問題的處理措施、處罰情況。

    2、安全部每天現場例行檢查,發現問題及時按照本制度等相關文件采取處理、處罰措施。

    3、工程部、質檢部、安全部、后勤部等相關部門在各自職責范圍之內在施工區、辦公區、生活區發現安全生產文明施工問題后,應及時按照本制度等項目部相關規定采取處理、處罰措施。如果對存在的問題推諉扯皮,且屢次不整改,不進行處理、處罰,對相關部門及人員每人罰款50元。

    4、對于項目管理人員、分包單位項目管理人員等各級項目管理人員違章行為,按照“安全生產、文明施工違章作業動態管理暫行處罰辦法”中對施工人員處罰數額的雙倍處罰。

    第3篇 職業健康獎懲制度范本

    第一懲罰

    a、范圍:

    1、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。

    2、違章違紀,情節嚴重,性質惡劣者。

    3、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

    4、事故發生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發生者。

    5、對堅持原則,認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

    6、對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。

    7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

    b、方法:

    1、根據違章情節的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報全公司、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

    2、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

    3、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

    4、性質特別嚴重、情節惡劣,觸犯刑律者,追究法律責任。

    第二獎勵

    a、獎勵的范圍

    1、認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度,在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的;

    2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

    3、及時發現或消除重大事故隱患,避免重大事故發生者。

    4、在安全管理崗位上盡職盡責,有創新做出貢獻者。

    5、發生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產免受或減少損失的;

    b、獎勵方法

    獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級。

    第4篇 職業健康工作考核獎懲制度

    1、職業衛生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業衛生管理制度和相關職業衛生操作規程。

    2、職業衛生安全工作應納入單位總結、評比。應對下列生產經營過程中職業衛生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。

    (1)職業衛生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機構、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業衛生事故、工作成績突出的。

    (2)發生職業衛生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。

    (3)在安全生產宣傳月中有顯著成績的。

    (4)工作一貫認真負責,嚴格執行操作規程,遵守各項規章制度,一年來未發生任何生產事故,成績顯著的。

    (5)由于認真檢查,及時發現重大事故隱患,立即采取措施,轉危為安,避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。

    (6)為確保安全生產,積極提出合理化建議,經有關部門審查,確有較大價值,列為安全技術措施項目,實施后,經實踐考核有效者。

    (7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預防職業病發生,對勞動保護貢獻較大者。

    (8)在職業衛生安全生產工作其它方面做出顯著貢獻的。

    3、應對下列生產經營過程中的職業衛生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。

    (1)違反各項職業衛生管理制度和技術規程的。

    (2)職業衛生設備設施長期失修,帶病運轉,或者棄而不用的。

    (3)事故隱患嚴重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。

    (4)安全教育率未達100%,或者不參加單位、班組培訓教育的。

    (5)未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。

    (6)對違章指揮,強令冒險作業,勸阻不聽,或者違反勞動紀律的。

    (7)發現隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

    (8)發生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現場,影響對事故調查分析的。

    (9)干擾安全衛生監察、監測工作正常進行的。

    4、對于發生職業衛生安全事故的,應根據事故原因的分析,將對相關責任部門或個人,進行處罰。嚴重者,移送司法部門處理。

    5、表彰和獎勵應根據職業病危害各項制度的執行情況進行考核。

    6、獎懲辦法和數額按本企業的具體規定執行。

    第5篇 職業健康獎懲制度編制要點范例

    1、編制要點

    (1)明確職業健康獎懲制度目的、效果;

    (2)明確實行職業健康獎懲制度部門、人員;

    (3)確定職業健康獎懲的方式、方法和和標準;

    2、范例

    1、職業衛生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業衛生管理制度和相關職業衛生操作規程。

    2、職業衛生安全工作應納入單位總結、評比。應對下列生產經營過程中職業衛生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。

    (1)職業衛生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機構、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業衛生事故、工作成績突出的。

    (2)發生職業衛生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。

    (3)在安全生產宣傳月中有顯著成績的。

    (4)工作一貫認真負責,嚴格執行操作規程,遵守各項規章制度,一年來未發生任何生產事故,成績顯著的。

    (5)由于認真檢查,及時發現重大事故隱患,立即采取措施,轉危為安,避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。

    (6)為確保安全生產,積極提出合理化建議,經有關部門審查,確有較大價值,列為安全技術措施項目,實施后,經實踐考核有效者。

    (7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預防職業病發生,對勞動保護貢獻較大者。

    (8)在職業衛生安全生產工作其它方面做出顯著貢獻的。

    3、應對下列生產經營過程中的職業衛生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。

    (1)違反各項職業衛生管理制度和技術規程的。

    (2)職業衛生設備設施長期失修,帶病運轉,或者棄而不用的。

    (3)事故隱患嚴重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。

    (4)安全教育率未達100%,或者不參加單位、班組培訓教育的。

    (5)未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。

    (6)對違章指揮,強令冒險作業,勸阻不聽,或者違反勞動紀律的。

    (7)發現隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

    (8)發生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現場,影響對事故調查分析的。

    (9)干擾安全衛生監察、監測工作正常進行的。

    4、對于發生職業衛生安全事故的,應根據事故原因的分析,將對相關責任部門或個人,進行處罰。嚴重者,移送司法部門處理。

    5、表彰和獎勵應根據職業病危害各項制度的執行情況進行考核。

    6、獎懲辦法和數額按本企業的具體規定執行。

    第6篇 職業健康檢查與獎懲制度

    第一條、為促進職業健康管理工作的效率,本著公平、公正的原則,制定本制度。

    第二條、職業健康管理考核工作由職業健康管理領導小組辦公室負責組織,各車間、部室配合。

    第三條、考核以部門為對象,考核內容各車間、處室所承擔的職業安全健康管理職責,并結合年度職業安全健康管理工作計劃。

    第四條、職業健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分,其考核歸入公司績效考核范疇內。由職業健康管理領導小組辦公室對各車間、部室按月進行考核,對完成情況不好的單位開具整改通知單。

    第五條、對于年度職業安全健康工作工作量大,完成情況好的車間、部室,由職業健康管理領導小組辦公室提出獎勵方案,經分公司領導批準后給予適當獎勵。

    第7篇 職業健康檢查獎懲制度

    第一條、為促進職業健康管理工作的效率,本著公平、公正的原則,制定本制度。

    第二條、職業健康管理考核工作由職業健康管理領導小組辦公室負責組織,各車間、部室配合。

    第三條、考核以部門為對象,考核內容各車間、處室所承擔的職業安全健康管理職責,并結合年度職業安全健康管理工作計劃。

    第四條、職業健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分,其考核歸入公司績效考核范疇內。由職業健康管理領導小組辦公室對各車間、部室按月進行考核,對完成情況不好的單位開具整改通知單。

    第五條、對于年度職業安全健康工作工作量大,完成情況好的車間、部室,由職業健康管理領導小組辦公室提出獎勵方案,經分公司領導批準后給予適當獎勵。

    第8篇 煤礦職業健康獎懲制度

    1 職業衛生安全涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實各項職業衛生管理制度和相關職業衛生操作規程。

    2 職業衛生安全工作應納入各單位總結、評比。應對下列生產經營過程中職業衛生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。

    2.1 職業衛生宣傳教育普及,三級教育率100%,組織機構、制度健全,能及時消除職業衛生安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業衛生事故、工作成績突出的。

    2.2 發生職業衛生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。

    2.3 在安全生產宣傳月中有顯著成績的。

    2.4 工作一貫認真負責,嚴格執行操作規程,遵守各項規章制度,一年來未發生任何生產事故,成績顯著的。

    2.5 由于認真檢查,及時發現重大事故隱患,立即采取措施,轉危為安,避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。

    2.6 為確保職業衛生安全生產,積極提出合理化建議,經有關部門審查,確有較大價值,列為安全技術措施項目,實施后,經實踐考核有效者。

    2.7 對改善勞動條件,消除煤塵和噪聲危害,預防職業病發生,對勞動保護貢獻較大者。

    2.8 在職業衛生安全生產工作其它方面做出顯著貢獻的。

    3 應對下列生產經營過程中的職業衛生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。

    3.1 違反各項職業衛生管理制度和技術規程的。

    3.2 職業衛生設備設施長期失修,帶病運轉,或者棄而不用的。

    3.3 職業衛生事故隱患嚴重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。

    3.4 職業衛生安全教育率未達100%,或者不參加單位、班組培訓教育的。

    3.5 未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。

    3.6 對違章指揮,強令冒險作業,勸阻不聽,或者違反勞動紀律的。

    3.7 發現職業衛生安全隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

    3.8 發生職業衛生安全事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現場,影響對事故調查分析的。

    3.9 干擾安全衛生監察、監測工作正常進行的。

    4 對于發生職業衛生安全事故的,應根據事故原因的分析,將對相關責任部門或個人,進行處罰。

    5 表彰和獎勵應根據職業病危害各項制度的執行情況進行考核。

    6 獎懲辦法和數額按本企業的具體規定執行。

    職業健康獎懲制度(8篇范文)

    第一懲罰a、范圍:1、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。2、違章違紀,情節嚴重,性質惡劣者。3、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。4、事故發生后,不采取措施,導致事…
    推薦度:
    點擊下載文檔文檔為doc格式

    相關職業健康信息

    • 職業健康檢查制度范本(17篇范文)
    • 職業健康檢查制度范本(17篇范文)93人關注

      1按規定組織從事接觸職業病危害因素作業的職工進行職業健康檢查。2職業健康檢查與評價應由省級衛生行政部門批準從事職業健康檢查的衛生機構承擔,并對職業健康檢 ...[更多]

    • 職業健康檔案制度(20篇范文)
    • 職業健康檔案制度(20篇范文)91人關注

      (一) 根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定,結合本公司的實際,對公司各單位建立職業衛生檔案、員工個人職業健康監護檔案,并由專人保管。(二) 職業衛生檔案 ...[更多]

    • 職業健康檢查制度(17篇范文)
    • 職業健康檢查制度(17篇范文)81人關注

      1 按規定組織從事接觸職業病危害因素作業的職工進行職業健康檢查。2 職業健康檢查與評價應由省級衛生行政部門批準從事職業健康檢查的衛生機構承擔,并對職業健 ...[更多]

    • 職業健康獎懲制度9篇
    • 職業健康獎懲制度9篇80人關注

      1、編制要點(1)明確職業健康獎懲制度目的、效果;(2)明確實行職業健康獎懲制度部門、人員;(3)確定職業健康獎懲的方式、方法和和標準;2、范例1、職業衛生安全,涉及 ...[更多]

    • 職業健康檢查獎懲制度(17篇范文)
    • 職業健康檢查獎懲制度(17篇范文)76人關注

      第一條、為促進職業健康管理工作的效率,本著公平、公正的原則,制定本制度。第二條、職業健康管理考核工作由職業健康管理領導小組辦公室負責組織,各車間、部室配 ...[更多]

    • 職業健康檢查與診療制度(17篇范文)
    • 職業健康檢查與診療制度(17篇范文)72人關注

      部門(科)負責本公司職工的職業健康檢查和職業病診療管理。根據這一制度制定每年健康監護工作計劃的責任及程序。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、 ...[更多]

    • 從業人員職業健康檔案制度(20篇范文)
    • 從業人員職業健康檔案制度(20篇范文)72人關注

      1、辦公室負責本單位職工的職業健康檢查和職業病診療管理工作。制定職業健康監護計劃并依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急性職業健康檢查,建 ...[更多]

    相關專題

    制度范文熱門信息