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    保安員獎懲制度(4篇范文)

    發布時間:2024-02-08 14:36:01 查看人數:35

    保安員獎懲制度

    第1篇 保安員獎懲制度

    保安員獎懲制度

    編制:

    單位:

    部門:

    審核:

    __ __ 年__ __ 月__ __ 日

    1.目的

    加強保安隊伍建設,鼓勵保安隊員認真做好本職工作。

    2.內容

    2.1 嘉獎

    2.1.1 一月內忠于職守、工作積極、文明執勤,表現優異者,給予表揚。

    2.1.2 密切聯系群眾,為群眾做好事,助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂,屢受客戶稱贊者或本月內連續受表揚者,給予嘉獎。

    2.1.3 搶險救災,保護客戶和管理區內人民生命財產安全,有突出表現者,給予嘉獎。

    2.1.4 對在轄區內抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子的保安隊員給予表揚,并獎勵每人50元;挽回公司重大經濟損失者,獎勵每人100元。

    2.1.5 努力學習業務知識,大膽提出合理化建議,對保安工作的改進做出較大貢獻者,報請公司晉級。

    2.1.6 對在各類區以下級別競賽中獲得前三名者,獎勵每人50元;對在各類區以上

    (包括區級)級別競賽中獲得前三名者,獎勵每人100元。

    2.1.7 公司可根據具體情況調整獎勵方案。

    2.2 懲罰

    2.2.1 第一次口頭警告扣浮動工資的10%,一個月內連續二次口頭警告作一次書面警告論處;一次書面警告,扣浮動工資20%,第二次書面警告扣浮動工資的50%,最后警告扣罰浮動工資全部。

    2.2 .2有下列行為之一的處口頭警告

    2.2 .

    2.1 當值時不注意儀容、儀表、言行舉止,連續兩次提醒和教育無效者。

    2.2 .

    2.2 遲到、早退5分鐘以內,未請假者。

    2.2 .

    2.3 未經批準擅離崗位時間較短尚未造成事故損失者。

    2.2 .

    2.4 在崗位看書、看報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天等。

    2.2 .

    2.5 不遵守宿舍管理制度、經勸告一次無效者。

    2.2 .

    2.6 不服從領導指揮,不服從工作安排者。

    2.2 .

    2.7 崗位職責和要求執行不力,尚未造成損失的。

    2.2 .

    2.8 不按規定參加培訓、會議者。

    2.2 .3一個月內連續兩次口頭警告或有下列行為之一的,處予書面警告,嚴重者處予最后警告

    2.2 .

    3.1 違反

    2.2 .

    2.1 條屢教不改者,處第二次書面警告。

    2.2 .

    3.2 遲到、早退15分鐘以上,未請假者。

    2.2 .

    3.3 擅自離崗,情節嚴重。

    2.2 .

    3.4 一個月內連續兩次違反

    2.2 .

    2.4 條者。

    2.2 .

    3.5 不遵守宿舍管理制度、不聽從宿舍管理人員管理的。

    2.2 .

    3.6 不服從領導指揮、不服從工作安排者。

    2.2 .

    3.7 崗位職責和要求執行不嚴、造成一定影響者。

    2.2 .

    3.8 無特殊情況未經允許私入業戶房內、倉庫、辦公室等。

    2.2 .

    3.9 當值睡覺者。

    2.2 .4有下列表現之一的或已處予兩次書面警告的,立即辭退。

    2.2 .

    4.1 當值時濫用職權,以權謀私。

    2.2 .

    4.2 對工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。

    2.2 .

    4.3 監守自盜、敲詐勒索、無理傷人、見危不救、給人民生命財產造成損害者,立即辭退、情節嚴重者,交司法機關追究其法律責任。

    2.2 .

    4.4 不請假、連續曠工兩天以上者。

    2.2 .

    4.5 無論何種原因,與業戶、公司員工打架者。

    2.2 .

    4.6 不服從上級管理,出于私利漫罵上級者。

    2.2 .

    4.7 因主觀失職而損壞或遺失公物者,除照價賠償外,立即辭退。

    2.2 .4..8當值睡覺,情節嚴懲重者。

    3.記錄

    《違紀處分執行書》由員工人事檔案管理有關部門保存至員工離職后一年。

    4.附件

    《違紀處分執行書》

    第2篇 物業保安員培訓-獎懲制度

    物業保安員培訓:獎懲制度

    為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業精神,特制定員工獎懲制度。

    第一節獎勵

    一、獎勵種類:

    頒發獎狀:通報表揚(嘉獎);物質獎勵(小功);晉升工資或晉級(大功);發放獎金。

    二、獎勵條件:

    (一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎:1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。3、工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優秀員工者。

    (二)員工有下列情形之一者,予以記小功。1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。4、對可能發生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。5、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。6、其它應給于記小功事跡者。

    (三)員工有下列情形之一者,予以記大功。

    1、在工作或技術上大膽創新,并取得顯著經濟效應。

    2、同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

    3、對公司發展有重大貢獻,應記大功之事跡者。

    4、在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

    (四)員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

    2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

    3、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規章制度,認真完成本職工作,工作成績優秀者。

    4、其他可參選優秀工作評獎者。

    三、獎勵程序:

    1、凡符合上述獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部,由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

    2、每半年將對員工進行一次考核,根據考核成績評定員工職級。如一年內兩次被評為先進者,授予優秀員工稱號,并給予獎勵。

    3、對嚴格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優先考慮。

    4、大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。

    第二節違紀過失

    一、甲類過失

    有下列行為者屬甲類過失。

    1、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。

    2、防礙工作秩序或違反、破壞安全,環境衛生制度者。

    3、初次不聽領導合理指揮者。

    4、不按公司規定著裝;儀表、儀容不整,當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

    5、不填寫或不認真填寫交接班記錄者。

    6、不使用禮貌用語。

    7、經查實在一個月內兩次(含)以上未按規定配戴工卡、穿工作服者。

    8、不遵守考勤規定,一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

    9、同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

    10、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

    11、對各級領導的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成或處理不當者。

    12、在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

    13、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

    14、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

    15、無故不參加公司的業務培訓者。

    二、乙類過失

    有下列行為者屬乙類過失:

    1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

    2、對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。

    3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。

    4、捏造事實騙取休假者。

    5、季度內累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

    6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

    7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

    8、未經同意私自調班或擅離工作崗位,經常遲到或早退(1周超過3次)

    9、因服務態度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧或對業主投訴的處理不當或不及時,引致業主向上級部門領導投訴者。10、弄虛作假,涂改單據、證明、記錄、報假學歷。11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。12、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。13、工作時間消極怠工

    三、丙類過失

    有下列行為者屬丙類過失:

    1、不服從正常的工作調動及安排,不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖突者。

    2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

    3、工作時間喝酒、賭博、打架。

    4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

    5、故意毀壞公物,金額較大者。

    6、服務態度極差,與用戶吵架,或累計被用戶投訴3次以上者。

    7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

    8、違反勞動合同或公司管理規定,情節嚴重者。

    9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

    10、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。

    11、一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續曠工3天或兩個月累計五天,全年累計七天的。

    12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

    13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

    14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

    15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

    16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

    17、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。

    18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

    19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業秘密者。

    20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

    21、未完成工作任務,造成重大影響或損失者。

    22、年度內累計三次乙類行為者。

    23、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

    24、在公司任職期間私自在外兼職。

    25、其它應給予辭退的行為。

    第三節行政處分

    一、對員工

    的違紀處理分為:警告、嚴重警告、記過、降級、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀辭退(解除勞動合同)七種。

    1、警告:僅限于首次觸犯甲類過失的行為,上級領導簽發過失通知書并報人力資源部審核備案。

    2、嚴重警告:員工重復觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失,上級領導簽發書面警告書,報人力資源部審核備案并扣以(30-50元)的處罰。

    3、記過:員工重復觸犯乙類過失將給予記過處分,除扣以(50-100元)的處罰并下調工資一級。

    4、降級、降薪或撤職。員工在同類職務各類考核評估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規的,可以給予降級、降薪、撤職處分。

    5、停職停薪。員工違規除給予警告、記過、降級、撤職外,還可以給予降級、撤職處分。

    6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制,員工在同級各類考核評估中連續三次位于5%末位淘汰范圍內的給予辭退。

    7、勸退和違紀辭退(解除勞動合同):員工凡觸犯警告(過失)一年內累計被簽發4個甲類過失或3個乙類過失將被視為丙類過失,公司根據《勞動法》第三章第二十五條規定對其作勸退或違紀辭退處理,并不給予經濟補償。由各部門經理書面提出,送公司人力資源部復查、審核,總經理批準實施。經公司領導批準,人力資源部可直接對違規員工給予辭退處分。

    8、員工違反丙類過失任意一項,對其做勸退或違紀辭退處理。

    三、處理的原則:

    給予員工違紀處理,必須以事實為依據,法規制度為準繩,并允許受處理者申辯。

    四、處理公布:

    各種違紀處理,都必須發出'違紀處理決定書'送達當事人;違紀辭退(解除勞動合同)的處理同時在公司通告欄上予以公布。

    五、處理的時限界定:

    1、員工對處理決定不服,可于'違紀處理決定書'送達當天起計,三天內向公司提出書面申訴。如在上述規定時間內不提出書面申訴,違紀處理決定生效。

    2、公司在收到書面申訴當天起計,七天內作出是否變更違紀處理的決定。

    六、處罰程序

    1、員工有違紀行為,由所在部門填寫員工違紀警告過失通知書,道明違紀事實,提出處理意見,經見證人或違紀人簽名后,送人力資源部。

    2、普通員工的違紀處罰,由人力資源部經理審批。

    3、部門經理可對違紀而拒絕簽過失記錄、情緒激動且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴重違紀(本冊第二十一條第3點'丙類過失')的員工采取即時停職停薪,再報人力資源部處理。

    4、主任級以上員工(含主任級)的違紀處罰,由總經理審批。

    七、處罰的取消

    第3篇 小區保安員培訓-獎懲制度

    小區保安員培訓:獎懲制度

    為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業精神,特制定員工獎懲制度。

    第一節 獎勵

    一、獎勵種類:

    頒發獎狀:通報表揚(嘉獎);物質獎勵(小功);晉升工資或晉級(大功);發放獎金。

    二、獎勵條件:

    (一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎:

    1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

    2、認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。

    3、工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優秀員工者。

    (二)員工有下列情形之一者,予以記小功。

    1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。

    2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

    3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

    4、對可能發生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。

    5、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

    6、其它應給于記小功事跡者。

    (三)員工有下列情形之一者,予以記大功。

    1、在工作或技術上大膽創新,并取得顯著經濟效應。

    2、同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

    3、對公司發展有重大貢獻,應記大功之事跡者。

    4、在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

    (四)員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

    1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

    2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

    3、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規章制度,認真完成本職工作,工作成績優秀者。

    4、其他可參選優秀工作評獎者。

    三、獎勵程序:

    1、凡符合上述獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部,由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

    2、每半年將對員工進行一次考核,根據考核成績評定員工職級。如一年內兩次被評為先進者,授予優秀員工稱號,并給予獎勵。

    3、對嚴格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優先考慮。

    4、大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。

    第二節違紀過失

    一、甲類過失

    有下列行為者屬甲類過失。

    1、 因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。

    2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全,環境衛生制度者。

    3、 初次不聽領導合理指揮者。

    4、 不按公司規定著裝;儀表、儀容不整,當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

    5、 不填寫或不認真填寫交接班記錄者。

    6、 不使用禮貌用語。

    7、 經查實在一個月內兩次(含)以上未按規定配戴工卡、穿工作服者。

    8、不遵守考勤規定,一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

    9、 同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

    10、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

    11、對各級領導的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成或處理不當者。

    12、在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

    13、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

    14、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

    15、無故不參加公司的業務培訓者。

    二、乙類過失

    有下列行為者屬乙類過失:

    1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

    2、對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。

    3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。

    4、捏造事實騙取休假者。

    5、季度內累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

    6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

    7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

    8、未經同意私自調班或擅離工作崗位,經常遲到或早退(1周超過3次)

    9、因服務態度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧或對業主投訴的處理不當或不及時,引致業主向上級部門領導投訴者。

    10、弄虛作假,涂改單據、證明、記錄、報假學歷。

    11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

    12、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

    13、工作時間消極怠工

    三、丙類過失

    有下列行為者屬丙類過失:

    1、不服從正常的工作調動及安排,不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖突者。

    2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

    3、工作時間喝酒、賭博、打架。

    4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

    5、故意毀壞公物,金額較大者。

    6、服務態度極差,與用戶吵架,或累計被用戶投訴3次以上者。

    7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

    8、違反勞動合同或公司管理規定,情節嚴重者。

    9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

    10、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。

    11、一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續曠工3天或兩個月累計五天,全年累計七天的。

    12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

    13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

    14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

    15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

    16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

    17、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。

    18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

    19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業秘密者。

    > 20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

    21、未完成工作任務,造成重大影響或損失者。

    22、年度內累計三次乙類行為者。

    23、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

    24、在公司任職期間私自在外兼職。

    25、其它應給予辭退的行為。

    第三節行政處分

    一、對員工的違紀處理分為:警告、嚴重警告、記過、降級、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀辭退(解除勞動合同)七種。

    1、警告:僅限于首次觸犯甲類過失的行為,上級領導簽發過失通知書并報人力資源部審核備案。

    2、嚴重警告:員工重復觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失,上級領導簽發書面警告書,報人力資源部審核備案并扣以(30―50元)的處罰。

    3、記過:員工重復觸犯乙類過失將給予記過處分,除扣以(50―100元)的處罰并下調工資一級。

    4、降級、降薪或撤職。員工在同類職務各類考核評估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規的,可以給予降級、降薪、撤職處分。

    5、停職停薪。員工違規除給予警告、記過、降級、撤職外,還可以給予降級、撤職處分。

    6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制,員工在同級各類考核評估中連續三次位于5%末位淘汰范圍內的給予辭退。

    7、勸退和違紀辭退(解除勞動合同):員工凡觸犯警告(過失)一年內累計被簽發4個甲類過失或3個乙類過失將被視為丙類過失,公司根據《勞動法》第三章第二十五條規定對其作勸退或違紀辭退處理,并不給予經濟補償。由各部門經理書面提出,送公司人力資源部復查、審核,總經理批準實施。經公司領導批準,人力資源部可直接對違規員工給予辭退處分。

    8、員工違反丙類過失任意一項,對其做勸退或違紀辭退處理。

    三、處理的原則:

    給予員工違紀處理,必須以事實為依據,法規制度為準繩,并允許受處理者申辯。

    四、處理公布:

    各種違紀處理,都必須發出“違紀處理決定書”送達當事人;違紀辭退(解除勞動合同)的處理同時在公司通告欄上予以公布。

    五、處理的時限界定:

    1、員工對處理決定不服,可于“違紀處理決定書”送達當天起計,三天內向公司提出書面申訴。如在上述規定時間內不提出書面申訴,違紀處理決定生效。

    2、公司在收到書面申訴當天起計,七天內作出是否變更違紀處理的決定。

    六、處罰程序

    1、員工有違紀行為,由所在部門填寫員工違紀警告過失通知書,道明違紀事實,提出處理意見,經見證人或違紀人簽名后,送人力資源部。

    2、普通員工的違紀處罰,由人力資源部經理審批。

    3、部門經理可對違紀而拒絕簽過失記錄、情緒激動且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴重違紀(本冊第二十一條第3點“丙類過失”)的員工采取即時停職停薪,再報人力資源部處理。

    4、主任級以上員工(含主任級)的違紀處罰,由總經理審批。

    七、處罰的取消

    第4篇 北江中學保安員獎懲制度

    1、工作實行責任到人,分片包干責任制。凡在一年內出現下列違紀責任事故者,第一次警告,第二次嚴重警告(扣工資100元)第三次立即解約辭退。

    ①白天值勤時,出現外來人員干擾校內教學或傷害師生事件未發現或制止。外來人員在校內推銷產品,擺賣或游串未制止、趕走的情況。

    ②值班期間看書報雜志、烤火、打牌、下棋、打桌球、乒乓球等,校內值夜班人員聚集在校門值班室聊天、喝茶的情況。

    ③值班期間洗車、修理摩托(單)車、與家人及外面的朋友在值班室閑聊或睡覺等失職情況。

    ④值勤時未穿制服,遲到或早退的情況。

    ⑤下班期間在校門內外擺摩托搭客“炒更”的情況。

    2、上班值班期間,學校范圍內所包干的責任區出現破門入屋、盜竊財物或重大破壞公共設施事件,按損失的大小分別給予50-500元的處罰,一年內出現兩次失職造成重大損失或有違法行為,學校研究解約辭退。

    3、改變保安員節日慰問金發放方式。第一步按臨工標準發放,另一半到年終要根據當年工作情況,是否違紀、失職和全勤等情況而補扣補發。

    4、設立保衛工作登記本,根據登記本記錄的工作情況進行總結,保安員按小組為單位,每半年一次若無責任事故發生,給予一次性100元獎勵,凡抓獲偷盜者或制止重大事故發生者,視挽回損失的大小,經學校研究討論,每次分別給予50-500元的獎勵。

    5、根據保安員一年工作表現及工作需要,由學校研究是否續約。

    保安員獎懲制度(4篇范文)

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